2023-06-06 11:11发布
【案情】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工...
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动者单方离职情形 1、提前通知解除 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 那么如果双方没有签订劳动合同，在工作之中受伤还算工伤吗？ 此前张三在某塑料公司上班，还没来得及签订合同...
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用...
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第2814号建议的答复人社建字〔2020〕35号您提出的《关于失业人员领取失业保险金的建议》收悉，现答复如下：失业保险是保障失业人员基本生活的重要制度安排，可避免劳动者因失业暂时中断生活来源导致本人...
《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？它是怎么维护我们的利益的呢？......不要着急，这些都由小编告诉你~中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、《劳动合同法》第五十条? 用人单位应当在解...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
用人单位没有与其签订劳动合同，劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除...
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