2023-06-06 08:39发布
因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿,其它的支付半个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付1个月工资赔偿金;可以主张两个月未签合同二倍工资。 一、辞退 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...
劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 签订劳动合同的注意事项: 签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等...
案例:孙某某:我是河北人,在北京一家印刷厂打工已经9年多了。公司原来是每年签一次劳动合同,去年我要求签无固定期限合同时单位不同意,我就申请了劳动仲裁,后来裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同,单位也跟我签了,此后就一直安排我上白班,让我干一...
用人单位没有与其签订劳动合同,劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除...
小编为大家收集2012年最新的试用期合同,及试用期合同相关知识解读,希望试用期合同范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同...
小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在小程序上咨询辞职的时候,将自己的岗位资料一齐拷贝带走了,现在公司要起诉我,该怎么办?涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带...
随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...
劳动者和用人单位签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。 劳动者没有...
1.2020年事业单位辞职最新规定 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
小编为大家收集2012年最新的私营企业劳动合同书,及私营企业劳动合同书相关知识解读,希望私营企业劳动合同书范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
试用期没签劳动合同(试用期没签劳动合同辞职)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 15:21因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿,其它的支付半个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付1个月工资赔偿金;可以主张两个月未签合同二倍工资。 一、辞退 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...
签订就业合同一年能离职吗
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 22:35劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 签订劳动合同的注意事项: 签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等...
签定无期限合同,辞职能否得到补偿
来源:合同事务 时间:2022-04-20 11:34案例:孙某某:我是河北人,在北京一家印刷厂打工已经9年多了。公司原来是每年签一次劳动合同,去年我要求签无固定期限合同时单位不同意,我就申请了劳动仲裁,后来裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同,单位也跟我签了,此后就一直安排我上白班,让我干一...
没有签合同辞职说走就走给工资吗(辞职没签字就走了工资不发)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:10用人单位没有与其签订劳动合同,劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除...
试用期合同
来源:合同范本 时间:2021-08-29 03:47小编为大家收集2012年最新的试用期合同,及试用期合同相关知识解读,希望试用期合同范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同...
辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 11:24小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在小程序上咨询辞职的时候,将自己的岗位资料一齐拷贝带走了,现在公司要起诉我,该怎么办?涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带...
电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 14:15随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...
按劳动法提出辞职可以直接走吗(按劳动法辞职一般多长时间才能离职)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 03:48劳动者和用人单位签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。 劳动者没有...
事业单位辞职参照法律法规(2020年事业单位辞职最新规定)
来源:其它 时间:2022-04-20 14:321.2020年事业单位辞职最新规定 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
私营企业劳动合同书
来源:合同范本 时间:2022-04-20 16:50小编为大家收集2012年最新的私营企业劳动合同书,及私营企业劳动合同书相关知识解读,希望私营企业劳动合同书范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围...