2023-06-06 20:35发布
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
凭良心，给少了她会通过法院判金额的。一般600-1000 ...
如果卡里的钱是他自己挣的，那末你是没有理由冻结的，如果卡里的钱是你给的，那末少给不就得了，给少了，他自然就少花了，冻结干嘛？如果你儿子是标准的富2代，那末富人的世界咱不懂也不能瞎出点子。怎么封银行卡银行卡不可以封禁，只可以挂失冻结账户：1....
按劳动合同法规定：（1）在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准或者（2）劳动合同约定工资的百分之八十，（3）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （括号数字是笔者为方便说明而夹注） 约定的试用期工资高于本条标准的，按约定...
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践...
找到新工作，那么一定会关心试用期工资，在试用期工资是怎么算的呢？有没有什么保障呢？请阅读下文，希望为您解惑。试用期工资是怎么计算的《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
我国《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳...
根据法律规定，试用期工资不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...
试用期工资标准，根据劳动合同法第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工...
根据劳动法的规定，试用期内的工资数额不得低于劳动合同约定工资数额的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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