您好，打扰了，我想咨询一下，在合同到期前4天给了降职降薪，严

您好，打扰了，我想咨询一下，在合同到期前4天给了降职降薪，严重警告处分，但只针对我，同样连续不在工位的没有处分，能否发被迫离职通知书并要求赔偿？具体情况是这样的:公司在没有任何面谈沟通的情况下，因为我未打卡三次，没有准时到工位，给我降职，降薪，严重警告处分，但其他同样没到工位的同事没有任何处分，同时我的合同还有4天就到期了，请问公司这样不公平不公正带针对的处分是否有效，能否出降薪降职异议告知书呢，同时公司变相加班，比如国庆7天假放满了7天，但十月全是单休(原本是大小休，等于多上两天班)，还有拿疫情当理由让双休的周末变成单休，这种能否要求赔偿呢，接下来怎样做比较好呢。