2023-08-18 14:54发布
我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动，那么员工很有可能会遭到牵连，比如最常见的就是公司遇到经营危机，进而导致员工在岗位上有所变动，而这种变动多以调岗降薪为主。 我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动...
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
张三因为怀孕，其所在单位以业务调整取消其岗位为由，对张三进行降薪调岗，多番协调无果，张三只能主动与单位解除劳动关系，提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说，涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工...
云南刘胡乐律师事务所地址在：右弼大厦，具体几楼不太记得了见过刘律师一面，非常平易近人，一点大律师的架子都没有。当然，其他律师也很棒！广州市盈科律师事务所的律师怎么样？; ;流水之为物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不达。盈科律师事务所...
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
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【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
张三在A市某公司担任经理，张三在该公司从事销售已经有很多年的时间，是公司里的老员工，凭着多年的努力，张三当上了部门负责人，工资收入也一起提升了起来，可就在这个时候公司却通知张三，要进行岗位调动。 为了发展...
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盈科宁瑞律师 盈科瑞公司
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