2023-06-06 20:28发布
1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
案情：甲公司与员工卫某的劳动合同即将到期，鉴于卫某平时表现不太好，公司不打算与其续签，公司人力资源部门负责人来电咨询，甲公司是否应当提前一个月通知卫某?如果不通知的话，是否应向卫某额外支付一个月的工资作为代通知金?。 律师评析： 甲公司可...
在当今职场，许多工作者面临或者即将面临合同到期了公司不续签怎么办的问题，根据最新颁布的《劳动合同法》中的规定和条例，对这一问题作出了具体的规定，在此，瑞律小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、合同到期不续签的两种情形 ...
随着经济的不断发展，股权的收购和转让早已不再新鲜，有大量涉及此类事宜的用人单位询问笔者，在这一过程中，劳动关系应如何正确处理？笔者在此进行了一些列举，方便用人单位参考。 一、股权收购方应如何正确应对原职工的劳动关系。 必须明确的是，股权收购...
2020年3月24日，李四还差一个多月可以与公司签订无固定期限劳动合同，却收到公司经济性裁员的通知。 李四称其于2012年5月3日与被告某公司签订第一次劳动合同，终止日期为2015年4月29日。双方于...
什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长，也是最容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规...
劳动合同的两种解除方式 (一)、用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件和按照法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。 1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳...
一、合同到期不续签应付赔偿金 合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。 除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要...
一、合同不到期辞退员工赔偿几个月公司辞退合同未到期的员工, 每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解...
劳动者主动解除合同，是劳动合同履行期间，按法律规定的程序，使自己与用人单位之间的劳动关系消灭。劳动者主动解除合同有三种形式： 一、按劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同； 二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法...
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