与单位协商解除
劳动合同，单位有发职代会审议通过的人员安置方案，但是单位不按照人员安置方案工作年限计算办法给予经济补偿金，仅按照纳入集团内部系统工作年限（称为正式工）计算经济补偿金，并额外给予创业金 我如通过法律途径要求计算全部工作年限，赔偿金额就按照法律规定执行，不在额外给予创业金，请问单位不按照人员安置方案说明的工作年限计算经济补偿金，违反约定在先，我被迫通过法律途径争取正常工作年限经济补偿，适用人员安置方案规定走法律途径就不在额外给予补偿金吗？单位明显存在不按文件约定，不正常给我计算工作年限，我被迫采用法律维权的
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