2023-06-06 17:30发布
如何主张关于竞业限制的赔偿1、如果单位没有支付竞业补偿金的，建议发函通知解除竞业协议(最好是律师函)。在这之前去其他同类型单位就职有风险，然后后面你就无须遵守竞业协议，且可以要求单位支付前面未支付部分竞业补偿金，不给就提起劳动仲裁。2、当事...
劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张经济补偿或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单位主...
劳动补偿金与赔偿金适用的区别（1）适用劳动(经济)补偿金的条件：A、劳动者依法解除劳动合同的;B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;C、用人单位非过失性辞退劳动者;D、用人单位依法裁员;E、劳动合同到期终止。...
劳动合同仅履行了一个月龙七就自行离开公司，也未提前通知公司。要求龙七赔偿公司损失120，000元，案件历经仲裁、一审、二审。一审判决：公司无证据证明120000元损失，法院不能支持因其庭审中未举证证实该120，000元损失与龙七解除合同及离...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。 常见员工可主张的权益及举证要点： 根据企业解除行为...
你的问题当然可以再次申请劳动仲裁！ 第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。 ? 第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。 ? 在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不...
【案例分析】【争议焦点】【案例分析】 本案经过一审、二审以及再审审理，审理过程分析如下： 2016年1月29日，一审法院作出判决，认为李某提出被迫解除劳动合同理由不能成立，驳回了李某的诉讼请求。李某不服提起上诉。 二审法院审理认为，A...
小编按：实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见，原因也各有不同，有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴，有些是节省成本找社保洼地机构代缴，有些可能是应员工要求而代缴......部分劳动者在解除劳动合同时，为了获得经济补...
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