2023-06-06 16:52发布
根据法律的要求，员工辞职的应提前30天向公司打申请。 3月8日，公司有一名员工交来辞职申请，拟于第30天离职，由于这名员工工作态度一直消极，出工不出力，公司早有意辞退他，只是没有合适理由，正好他要离职，我...
不管是离职还是入职，都是双向的，如果你只是说离职，然后就不交接工作不做相应的处理，那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷，你是需要负责的，但是如果你有工作交接了，出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间，我能...
1.虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工 如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需...
当谈到辞职报告时，当许多人不知道如何写时，他们会考虑在第一时间在网上寻找模板。然而，互联网上的信息是不同的。众所周知，使用错误的词汇也会给自己带来麻烦。 当一名男子离职时，他使用了从网上下载的辞职模板，但最后他不得不赔偿公司2.9万的三个...
半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动...
不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和...
怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低？怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职？下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一：员工小美考进了一家单位，新到单位后被安排在做产假前，前３个月完全没有单位在组织，...
员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。 用人单位违法 员工可随时辞职 员工因自身原因离职 用人单位也不得扣...
首先你要看你以前的合同上面有没有对离职这一项有要求。有的企业要所有的离职或者是辞退都要提前一个月告诉人力资源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚这个时间。如果你公司要求的时间长于一个星期了，你要走的话就属于提前离职，公司有权扣发你的奖金、...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 杨泽霖 的问题《请问员工离职按程序提前一个月申请辞职报告然后到时间了工资的发》','https://www.hongjibp.com/lawask-545154.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
员工提交离职申请是否可以让其当天离开？
来源：其它 时间：2022-04-26 14:02根据法律的要求，员工辞职的应提前30天向公司打申请。 3月8日，公司有一名员工交来辞职申请，拟于第30天离职，由于这名员工工作态度一直消极，出工不出力，公司早有意辞退他，只是没有合适理由，正好他要离职，我...
离职申请逾期(离职申请无效的情况)
来源：精选知识 时间：2022-09-26 23:52不管是离职还是入职，都是双向的，如果你只是说离职，然后就不交接工作不做相应的处理，那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷，你是需要负责的，但是如果你有工作交接了，出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间，我能...
提前一个月提出离职法律法规(虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工)
来源：其它 时间：2021-08-29 11:101.虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工 如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需...
离职报告多写3个字赔公司2.9万？正确的离职报告要这么写！
来源：公司法 时间：2022-02-11 11:21当谈到辞职报告时，当许多人不知道如何写时，他们会考虑在第一时间在网上寻找模板。然而，互联网上的信息是不同的。众所周知，使用错误的词汇也会给自己带来麻烦。 当一名男子离职时，他使用了从网上下载的辞职模板，但最后他不得不赔偿公司2.9万的三个...
员工主动辞职未获回应后被辞退，法院判赔51万！
来源：其它 时间：2022-04-20 11:47半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，...
员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定
来源：债权债务 时间：2022-06-16 13:39员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动...
离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
来源：劳动工伤 时间：2021-08-28 07:11不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和...
怀孕辞职信怎么写，怀孕辞职信怎么写 范文
来源：债权债务 时间：2022-06-16 16:48怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低？怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职？下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一：员工小美考进了一家单位，新到单位后被安排在做产假前，前３个月完全没有单位在组织，...
员工未提前通知就突然辞职，可以扣工资吗？
来源：其它 时间：2021-12-29 17:26员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。 用人单位违法 员工可随时辞职 员工因自身原因离职 用人单位也不得扣...
按劳动法做满一个星期可以辞职吗(劳动法有规定员工离职需要提前一个月)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 15:56首先你要看你以前的合同上面有没有对离职这一项有要求。有的企业要所有的离职或者是辞退都要提前一个月告诉人力资源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚这个时间。如果你公司要求的时间长于一个星期了，你要走的话就属于提前离职，公司有权扣发你的奖金、...