离职后,公司拖欠2022年1月2月,3月工资共8000元快一

2023-06-06 04:59发布

离职后,公司拖欠2022年1月2月,3月工资共8000元快一年时间。公司法人是实际控制人用其亲属哥哥注册的,并且其亲属哥哥属于残疾人,有轻微精神病。1请问该如何起诉?2同一工厂有AB两个名称,并且法人和股东都不一样。A已经被起诉,现在A由B走公款,B中的股东担任A的管理,如此该如何处理?
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2条回答
杨哲安
1楼-- · 2023-06-06 05:36
申请劳动仲裁
张晓庆
2楼-- · 2023-06-06 05:52
你好,一、劳动者要先人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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