2023-06-06 11:18发布
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资...
现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，现在好多公司都有这样的规定，所以为了更好的增加收入，一定得不断的提升自己。下面我们瑞律会...
转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．...
临近月底，最开心就是每个月发工资的那天？拿到工资条后，不少人蒙圈了。工资条上五花八门的项目，究竟啥意思？扣款标准怎么确定的？自己能拿多少？今天，小编梳理了一份工资条完全指南，这10个问题你得搞清楚！工资条没有固定格式，不同单位的工资条具体项...
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我国的工资可以分为岗位工资、绩效工资等，光听名字很多人都感觉头大。因为不了解这些工资的具体意思，所以就不太清楚自己是否能够获得这些工资。今天，小编将告诉大家绩效工资是什么意思，帮助大家了解相关内容。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩...
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给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和...
绩效工资计算有以四种方案，如下所示： 1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配： 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩： 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×...
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