2023-06-06 11:49发布
一、员工劳动合同续签申请书模板 单位领导: 我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真...
楼上的都说错了,根据劳动合同法第九十七条的规定,劳动合同法第十四条规定指的是要在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同,在第三次签订劳动合同时除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。而且你的工龄未满十...
孙监于2012年2月28日入职北京某家政公司,从事网络管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月开始孙监的工资标准为每月8000元,2017年11月开始孙监的工资标准为每月9000元,双方多次签订了固定期限劳动合同,最后一...
补偿金应该从1999年11月开始计算,除非在你转入B公司时,A公司给过你补偿;如果单位是无理由解除,应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议,那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿,补偿就应该从1...
文章来源:劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...
明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
展开全部公司已经明确告知你会在15天内续签合同已经算好的了,不要过于计较,毕竟公司并无恶意,你应该谅解公司,不要因小失大。如果15天后仍然没有签订合同的,那么你再去找公司。合同到期不续签 也不通知解除1,劳动合同到期,如果公司没说解约,且你...
明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?员工...
张三于2017年8月1日进入某公司工作,双方签订期限为2017年8月1日至2020年8月1日止的劳动合同,2020年7月10日,某公司向张三发出《通知书》,告知劳动合同将于2020年8月1日到期。 根据公...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期,单位即使不再招用员工,也必须提前三十天书面通知劳动者,同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
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在公司干了九年的员工劳动合同到期怎么续签(工作九年合同到期公司不续签)
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签了两次合同到期后,公司通知员工不续签违法吗?
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