关于明确公司职工疫情期间考勤事项的通知 公司各部、室： 针对

关于明确公司职工疫情期间考勤事项的通知 公司各部、室： 针对公司职工受疫情影响不能到岗的情况日趋增多，结合现阶段实际，对考勤规则作如下补充说明： 一、因疫情原因不能正常到岗的，考勤按请假处理，履行相应请假手续后，按正常出勤发放月度工资和绩效奖金。 二、因疫情原因确需居家办公的，经公司批准后方可实施，考勤按正常出勤处理。 三、职工请假优先使用年休假、调休假以及自身拥有的其他假期（包括：独生子女陪护假、育儿假、探亲假等）。 四、职工当年年休假、调休假以及自身拥有的假期全部用完时，根据排班班次在钉钉上进行上下班外勤打卡，并备注“疫情缺班”，考勤上体现为亏欠公司班头。 五、职工请假期间亏欠公司的班头，后续通过加班形式进行抵扣。 六、对于确诊阳性患者且没有违反公司核酸检测相关要求的职工，人力资源部每年6月份、12月份对职工亏欠公司班头数量进行酌情核减。 本说明仅适用于疫情期间特殊考勤管理，待恢复正常办公后即行调整。 这个合法吗