我现在是一名在校实习生,签订了一份岗前培训合同,培训截止日期

2023-06-06 04:56发布

我现在是一名在校实习生,签订了一份岗前培训合同,培训截止日期是22年12月26日,但到现在公司都没有明确说过转实习什么时候或者是否用我。 我现在想离职,但公司拿合同中的“乙方不得用任何理由拒绝入职”要求我赔偿三万违约金。这种情况下,我需要赔偿么。并且培训期我有做正式项目,但没有一份工资和补贴,这是否违法?
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1条回答
翟曼霞
1楼-- · 2023-06-06 05:35
合同是否有约定培训费用以及相关的入职条件

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