2023-06-06 05:21发布
随着法治观念的提高，因为取消Offer（录取通知书、录用信）而产生的劳动争议案件量正在上升。本文基本探讨了因为Offer而产生的相关法律问题，探讨得比较全，也比较有实务操作性。相信对用人单位会有一定的帮助。案例：肖彬原是一家电信公司的售后主...
劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份，按照正常的状态都是劳动者一份，公司留一份。 用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是否生效，得看具体的内容。 1、《中华人民劳动合同发》第三十五条规定：用人单位与劳动...
一两条逾期没问题的，银行放贷不会应为一两次逾期而放弃贷款的，超过5年可以花钱处理的，现在好像是1条逾期500元，最多弄3条工伤发生以后,单位让我签了一份不要一次性就业补助金的协议。这样我能拿到一次性就业补助金吗？根据《工伤保险条例》等相关规...
请你先百度百科一下。就业协议也就是三方协议。 另外，通俗一点说就是你的一个就业的保障，打比方说你现在还没毕业，签了就业协议之后就可以干自己的事情了，毕业之后就拿着这个和OFFER去单位报到就行了，报到之后会跟单位签劳动合同，签了劳动合同你的...
欠京东白条4个月没还属于经济纠纷，不涉嫌诈骗是不会坐牢的。但逾期不还属于违约行为，京东在催讨无果后，或将依法向人民法院提起诉讼，请求判令还钱，然后在仍不履行法定义务的情况下，申请强制执行，纳入失信被执行人名单，最终导致征信受损，出行受限，后...
面试阶段是继招聘阶段之后企业人事管理的第二个流程，通过面试可以为企业遴选适合的员工，通过员工承诺和背景调查的形式了解员工具体情况，以及通过offer的撰写，增加员工通过面试后不入职的成本，提高面试效率，降低企业招聘开支。 ...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
随着互联网的普及,求职者可以通过各种在线平台接收和发送求职信息,包括求职网站、招聘平台、社交媒体等。在这些平台上,求职者通常需要填写个人信息、求职意向和联系方式等,以便用人单位对自己进行联系和面试。如果求职者未能在规定时间内回复用人单位的邮...
收到一家单位的入职通知，上班后公司让张三签署一份放弃自己权利的入职承诺书，怀孕后主动离职。张三当时签了，现在想问下，这个可以签吗？ 这份《承诺书》，张三签或者不签都没有什么大碍，因为它是无效的。我国《劳动...
劳动合同仅履行了一个月龙七就自行离开公司，也未提前通知公司。要求龙七赔偿公司损失120，000元，案件历经仲裁、一审、二审。一审判决：公司无证据证明120000元损失，法院不能支持因其庭审中未举证证实该120，000元损失与龙七解除合同及离...
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