1. 2023年2月初，年后回公司上班，我的上级领导让我签一份绩效协议。协议的大致内容为把原有的工资结构调整为基础工资+绩效工资，协议内有降薪条款，且这份协议没有公司的公章（。在第一季度做第一次考核，在第二季度体现考核的结果（基础工资+绩效工资），因为领导催促，就稀里糊涂的签署啦。假如第二季度公司按照这份绩效考核发薪水，是否违反劳动法。我是否能通过仲裁和起诉的方式维权。
2. 假如公司后期在这份绩效协议上盖上公章后，我是否还能申诉或仲裁（我在签这份协议时有拍视频，确认这份协议没有盖公司公章）
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