2023-06-06 10:53发布
1.协商解除:用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除: (1)若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单...
一、解除劳动合同经济补偿金怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司会不会辞退是公司的事情,这取决于公司是否知道你怀孕以及知道你怀孕后是否想辞退你。对于怀孕女职工来说,如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以单方面合法解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金。在试用期内,用人单位以...
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
在我国是没有劳动补偿金的,而通常讲的劳动补偿金其实也就是经济补偿金,一般是在单位解除劳动合同的时候,才需要支付劳动者经济补偿金。那么你知道单位解除劳动合同的经济补偿金是怎么计算的吗?瑞律小编整理了相关资料,将在下文中为您解答。 1、解除劳动...
劳动合同是我国劳动者和用人单位双方签订的为了保障双方之间的利益而成的协议。那么在我国是不能随意解除劳动合同的,如果解除劳动合同是需要进行补偿的,下面就跟小编一起来看看解除劳动合同补偿金怎么算吧。 一、劳动合同期满的,劳动合同终止。(《劳动...
一、交通事故认定为工伤处理后怎么算假期依据我国相关法律的规定,交通事故被认定为工伤的,如果需要治疗的,可以停工留薪,而停工留薪期一般不得超过12个月的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
第一,单方终止合同,是什么理由,如果不是合法的理由,那其还要给赔偿金。补偿金标准:工作不满六个月的,给半个月的工资。满六个月的按一年计算,给一个月的工资作为补偿,一年就是一个月工资作为补偿金,赔偿金就是补偿金的两倍,你是从2009年12月1...
赔偿金也就是经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿,我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动...
答:根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,根据合同第九十四条,逾期出售房屋或者经催告后三个月的合理期间内未履行延期支付房款的,除另有约定外,请求解除合同的,应予支持。如果要单方请求出卖人解除房...
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