解除劳动合同赔偿(解除劳动合同赔偿金标准)

第一，单方终止合同，是什么理由，如果不是合法的理由，那其还要给赔偿金。补偿金标准：工作不满六个月的，给半个月的工资。满六个月的按一年计算，给一个月的工资作为补偿，一年就是一个月工资作为补偿金，赔偿金就是补偿金的两倍，你是从2009年12月15日上班到2011年1月30日，是一年半不到，那就得给3月的工资作为赔偿金。 第二，未交各项保险的，你可以要求其补交。如果不补交你可以去劳动部们反映到时不交，公司会被罚的。 第三，2008年12月15日到公司上班，可签合同是在2009年9月，所以从2009年1月15日开始就可跟公司算二倍的工资。算至2009年9月。有8个月，你可以算两倍的工资。 第四，跟公司算加班费，休息日加班又不能按排调休的，要支付两倍的工资。法定假是不能调休得，要支付3倍的工资。 总之，你可以根据以上的计算，然后到劳动仲裁委员会伸请仲裁就行啦。 如果帮助，请采纳

单位解除劳动合同赔偿标准(单位解除劳动合同赔偿标准2021)

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工......

无固定期限合同解除赔偿标准(单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准)

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。...

解除劳动合同赔偿(解除劳动合同赔偿金个人所得税)

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工......