2023-06-06 10:11发布
合同没有到期当然房东可以不退押金。但是如果解除合同不是由自身原因造成的,如城建改造等因素,可以要求房东退押金。买方逾期付款,房主有权解除合同吗《合同法》第94条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;...
一、哺乳期内是否可以解除聘用合同如果单位与哺乳期女职工建立劳动关系的,不能解除聘用合同,如果不是劳动关系的,在聘用合同期内不能单方解除合同,合同到期的可以解除。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合...
您好,不能够,除非有特殊情况才能够,否则需要根据法律及其司法解释的规定,才能。1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁...
公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...
一、哺乳期可以协商一致解除合同吗女职工在哺乳期内的,用人单位不得单方解除劳动合同,但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十二条 【用人单位...
问:张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远,再加上身体出行不便,半年下来,迟到了很多天。公司按照规章的内容,要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满,认为自己怀孕了,单位应当给予一定的照顾,不能辞退她。请问,用人单位是否有权解除该孕期女职...
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《...
2020孕妇被辞退赔偿标准,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关...
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意:这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定,没有规定不能依据第39条解除合同。...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
面签逾期能终止合同吗(面签后还能违约吗)
来源:精选知识 时间:2023-03-20 08:06合同没有到期当然房东可以不退押金。但是如果解除合同不是由自身原因造成的,如城建改造等因素,可以要求房东退押金。买方逾期付款,房主有权解除合同吗《合同法》第94条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;...
哺乳期内是否可以解除聘用合同
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 06:22一、哺乳期内是否可以解除聘用合同如果单位与哺乳期女职工建立劳动关系的,不能解除聘用合同,如果不是劳动关系的,在聘用合同期内不能单方解除合同,合同到期的可以解除。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合...
法院合同工可以解除合同吗(合同工到期解雇 赔偿)
来源:精选知识 时间:2022-01-03 02:38您好,不能够,除非有特殊情况才能够,否则需要根据法律及其司法解释的规定,才能。1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁...
怀孕期间可以违法解除吗(发现怀孕可以立即打掉吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:08公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...
哺乳期可以协商一致解除合同吗
来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 00:46一、哺乳期可以协商一致解除合同吗女职工在哺乳期内的,用人单位不得单方解除劳动合同,但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十二条 【用人单位...
劳动法员工怀孕可以开除吗(怀孕员工严重违反公司制度,可以开除吗)
来源:精选知识 时间:2022-07-13 10:03问:张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远,再加上身体出行不便,半年下来,迟到了很多天。公司按照规章的内容,要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满,认为自己怀孕了,单位应当给予一定的照顾,不能辞退她。请问,用人单位是否有权解除该孕期女职...
孕期可以违法解除吗(怀孕不能辞退的法条)
来源:精选知识 时间:2022-01-03 03:041、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《...
法规孕妇可以坐副驾驶吗(孕妇不可以坐副驾驶吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:502020孕妇被辞退赔偿标准,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关...
三期员工违法公司规定可以开除吗(公司规定迟到三次开除合法吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 13:03《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意:这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定,没有规定不能依据第39条解除合同。...
根据劳动法员工怀孕可以辞退吗
来源:精选知识 时间:2021-12-23 20:40公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...