2023-06-06 17:39发布
可以，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...
可以降薪，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...
人力资源是属于管理学科。 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 一、人力资源规划： 1.企业组织机构的分析、设置与调整； 2.企业人员供给需求分析...
原发布者:cvalen 员工薪酬管理制度为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。第一章总则第一条制定原则(1)竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则：使公司内部不同职务序列、...
如果审计人员考虑不周、组织不力，实施薪酬审计时就会遇到不小的矛盾和麻烦。例如：主要领导对薪酬审计的目的认识不清;被审单位(指人力资源部)有抵触情绪，提供资料不完整，对审计意见不及时做出答复;参审人员发现自身薪酬待遇和他人相比较低时，因不满情...
企业员工关系管理实务中，对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销，小到工资、工作岗位的变动，从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更，因此，在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要...
十三五期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整基本工资标准、鼓励创新创业。 从现在到2020年，事业单位工作人员的工作生活将发生哪些巨大变化?我们一起来了解...
企业发展到一定程度，企业家通常会考虑对员工实施股权激励。股权激励是一种提供给员工尤其是管理层及骨干以公司股权（或权益），并促使其在较长的一段时间内与公司的发展保持一致，避免短期获利行为的机制。 一份成功的...
员工不胜任现职务可随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
一、审计目标 应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在;所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录;确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务;确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 张均宁 的问题《薪酬调整方案，薪酬调整方案2020》','https://www.hongjibp.com/lawask-617676.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
受疫情影响，公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法？
来源：劳动工伤 时间：2021-08-29 19:25可以，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...
受疫情影响公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 13:00可以降薪，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...
通化市人力资源和社会保障局(通化市人力资源和社会保障局局长陈楠简历)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 22:02人力资源是属于管理学科。 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 一、人力资源规划： 1.企业组织机构的分析、设置与调整； 2.企业人员供给需求分析...
工资管理制度
来源：精选知识 时间：2021-09-28 21:43原发布者:cvalen 员工薪酬管理制度为规范公司及公司各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。第一章总则第一条制定原则(1)竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则：使公司内部不同职务序列、...
怎么组织公司的薪酬审计
来源：公司法 时间：2021-09-01 14:25如果审计人员考虑不周、组织不力，实施薪酬审计时就会遇到不小的矛盾和麻烦。例如：主要领导对薪酬审计的目的认识不清;被审单位(指人力资源部)有抵触情绪，提供资料不完整，对审计意见不及时做出答复;参审人员发现自身薪酬待遇和他人相比较低时，因不满情...
劳动合同约定变更的操作技巧
来源：劳动工伤 时间：2021-09-28 20:10企业员工关系管理实务中，对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销，小到工资、工作岗位的变动，从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更，因此，在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要...
事业单位职工注意！2020年前，你的工作生活将发生这5大变化
来源：其它 时间：2022-04-20 11:49十三五期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整基本工资标准、鼓励创新创业。 从现在到2020年，事业单位工作人员的工作生活将发生哪些巨大变化?我们一起来了解...
公司股权激励员工的利与弊
来源：公司法 时间：2021-08-29 17:12企业发展到一定程度，企业家通常会考虑对员工实施股权激励。股权激励是一种提供给员工尤其是管理层及骨干以公司股权（或权益），并促使其在较长的一段时间内与公司的发展保持一致，避免短期获利行为的机制。 一份成功的...
员工不胜任现职务可随意调岗吗
来源：劳动工伤 时间：2021-09-03 11:05员工不胜任现职务可随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
怎样做应付职工薪酬的审计
来源：其它 时间：2021-08-30 08:36一、审计目标 应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在;所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录;确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务;确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与...