2023-06-06 16:57发布
案情回顾据了解，2014年9月18日，甲公司与小明（化名）签订三年劳动合同，合同到期后，双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日，小明在上班时间睡觉，被甲公司相关负责人员拍照存证，甲公司认为小明行为属于严重...
酒店员工奖励制度 奖罚条例 一、处罚和奖励原则 (一)处罚种类分为： 1、行政处罚：告诫、警告、辞退。 2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。 ①告诫：罚款 10元； ②警告：罚款 50元； ③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；...
规章制度对员工家属是否具有约束力？ 案情简介 王某为某公司检验组检验员。 2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。 当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入...
应收账款是指企业销售商品、材料、提供劳务等应向采购单位收取的款项。，以及因预付运输费、承兑汇票等原因未能收到款项的商业承兑汇票。 1。应收账款存在的问题。赊销现象严重。企业生产经营活动的最终目的是利润最大化，但利润的实现是以销售收入为基础的...
劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上...
劳动合同法要求用规章制度的条款来管理公司，规范员工行为，激励员工努力工作，以法治代理人治。如果没有经过法定程序制定且内容合法合理的规章制度，仅仅依靠管理者口头的告知是不可以对员工进行约束的。 例如：为了规...
01 员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述小编整理了相关的...
除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。 行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。 ? ? 法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中，与劳动者共同协商构建内部管理制...
作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，也是企业HR的千古难题，不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪，甚至最终自暴自弃。那么，实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐，又如何在...
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