2023-06-06 11:50发布
把你的手砍了也不值10万
打工和老板一般是雇佣或劳动关系。按雇佣关系算,雇员受伤,雇主要负责。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
一、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》i)九级 23)骨折内固定术后,无功能障碍者;j)十级 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;你说的情况,如果手腕骨折行内固定手术,可以评定为九级伤残,否则...
律师的话你也能信? 是不是工伤,你说的不算,我说的不算,得由法律说了算。 根据《工伤保险条例》规定,工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。 其核心是工作原因。 具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。 ...
掰手腕是一项常见的力量切磋活动,校园课间里、或者朋友聚会中,时不时都能看到他的身影,但是这一看似简单的较量,风险并不小,他其实很容易引起骨折。那么如果掰手腕掰断胳膊,责任该由谁承担? 近日,重庆市垫江县人...
工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂 工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂的...赔偿金额有多高完全不知道的...真可怜首先确定下,是要按月按照不低于工资的30%支付,还是按月按照不低于22%支付,我们现在定为不低于不低于22%;这是根据...
补充回答: 1、如果乙向甲要求赔偿,可以索要的是全部医疗费(按医院票据算)+误工费(住院期间+出院后医生证明需要休养的时间,应是不只3个月)+护理费+交通费+住院伙食费+适当的营养费。如果乙的月工资有证据证明确实是10000,向甲索要5...
一、上班路上出事故了算不算工伤?上班路上出事故了也不一定算工伤,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:...
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老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。 工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。 例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养...
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