2023-06-06 11:10发布
用人单位在规章制度中约定传阅、打听、泄露薪资的,用人单位可以作出解除是否合法有效呢? 观点一:薪酬保密条款是用人单位与劳动者自由意志协商的结果,只要双方共平自愿、制定程序合法有效,应当收到法律的尊重和保护...
解除劳动合同的程序是 (一)事先通知工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单...
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密,也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项,保密不应是针对员工薪资分配制度,且限制劳动者谈论工资,过于严苛。苏小妹,于2010年7月入职天津某公司,岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
1、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然,劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为,用人单位可以与其解除劳动合同,但这就会增加用工失败的成本。 风险表现:《劳动合同法》第九...
员工入职时的法律风险防范 一、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然,劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为,用人单位可以与其解除劳动合同,但这就会增加用工失败的成本。 风...
1、不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
薪酬保密违反劳动法吗目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥...
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
员工入职次月签订劳动合同可以吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
员工泄露互相打听工资是否违纪,可以解除合同吗?
来源:合同事务 时间:2022-10-17 14:37用人单位在规章制度中约定传阅、打听、泄露薪资的,用人单位可以作出解除是否合法有效呢? 观点一:薪酬保密条款是用人单位与劳动者自由意志协商的结果,只要双方共平自愿、制定程序合法有效,应当收到法律的尊重和保护...
解除劳动合同的程序是什么
来源:劳动工伤 时间:2021-09-25 09:30解除劳动合同的程序是 (一)事先通知工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单...
员工泄露薪资信息被解雇,法院:公司赔钱!
来源:公司法 时间:2022-04-20 11:41工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密,也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项,保密不应是针对员工薪资分配制度,且限制劳动者谈论工资,过于严苛。苏小妹,于2010年7月入职天津某公司,岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
欠信用卡被辞退 欠信用卡被追到单位怎么办
来源:精选知识 时间:2023-03-20 16:25依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
企业如何应对员工入职风险
来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 14:371、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然,劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为,用人单位可以与其解除劳动合同,但这就会增加用工失败的成本。 风险表现:《劳动合同法》第九...
企业用工法律风险提示律师专家支招(一)
来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 02:29员工入职时的法律风险防范 一、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然,劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为,用人单位可以与其解除劳动合同,但这就会增加用工失败的成本。 风...
劳动法试工期几天可以不给工资吗(劳动法规定几天试用没工资)
来源:精选知识 时间:2021-12-27 12:581、不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
薪酬保密违法吗
来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 14:02薪酬保密违反劳动法吗目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥...
公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)
来源:精选知识 时间:2021-11-26 05:28问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
员工入职次月签订劳动合同可以吗
来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 14:25员工入职次月签订劳动合同可以吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...