员工泄露互相打听工资是否违纪，可以解除合同吗？

观点一：薪酬保密条款是用人单位与劳动者自由意志协商的结果，只要双方共平自愿、制定程序合法有效，应当收到法律的尊重和保护。

观点二：在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益无以凭借，员工有权利了解自己工资情况也有权利了解同等条件下，其他员工待遇因为这涉及企业对待员工是否公平的问题。 以上两种观点均有道理。

小编比较认同第二种观点：根据劳动合同法第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度，内容上要满足合法、合理的条件，制定、修改的程序要符合法律的规定，且须向劳动者公示或直接告知。虽然我国法律没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，对薪酬保密制度的合法性问题也没有明确规定，但是我国的《劳动法》与《劳动合同法》均对同工同酬作出了明确规定。而同工同酬的真正实现，要求收入的公开，以保证劳动者的知情权及同工同酬的权利。

因此，用人单位的薪酬保密制度，与我国法律中同工同酬的基本要求相违背，与我国保护劳动者知情权的法律精神相矛盾，不合法。