上周单位突然通知我们，我们的岗位被合并到另一个单位了，单位属

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 16:55

你好，这个和公司协商一下吧，协商不成只能要赔偿走人了

来源：其它时间：2021-08-28 06:19

根据法律的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成合议并签署变更协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。 ...

来源：精选知识时间：2022-04-20 09:07

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终...

来源：其它时间：2022-04-20 13:23

1.人事方面的法律法规所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕1...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 07:04

一、劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 08:13

活动细则 ...

来源：劳动工伤时间：2021-08-29 01:20

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据：其一，用人...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 11:46

案例王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期限为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司通知解除劳动合同。仲裁请求王某对此不服，提起劳动争议仲裁，...

来源：劳动工伤时间：2021-11-25 10:51

裁判要旨：用人单位进行组织架构调整，但该调整系基于公司经营和管理所需，仅在架构层面对部门进行拆分与合并，而不涉及劳动者具体工作内容、工作地点、薪资等重大事项的变更的，系行使经营自主权的行为。案情简介：李某与天津某汽车饰件有限公司系劳动合同关...

来源：其它时间：2021-12-21 14:43

摘自 | 中国政府网身在职场，有哪些权益必须注意？国家法律为职场人准备了哪些政策？为了保障自身权益，这8大常见劳动违法行为你必须知道！1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...

来源：其它时间：2021-08-30 01:17

1.事业单位管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条事业单位的...