2023-06-14 11:04发布
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自动离职属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。但用人单位同时也应按出勤结清工资。结工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。 附：《劳动合同法...
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
导读被告开具给原告的收据上并未表示该费用系定金的，法院对被告主原告的费用系定金的主张不予支持，应当返还；原告解除餐饮服务合同给被告造成损失的，应当予以赔偿。裁判要旨 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行约定...
根据你所说的情况，商家的行为属于违约，属于延迟履行。根据《合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。商家没有按时将衣柜送到，就属于履行合同义务不符合约定。...
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。 3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不...
案例分享 徐某在一家饭店的后厨工作，劳动合同中约定工资为2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鲜的食材受到了污染。饭店的领导得知后很生气，便告之徐某他的工资从这个月起将只发500元，其余2000元用于赔偿饭店的损失，等完全赔偿了饭店的损...
第一，协商解决，如果在装修过程中发生纠纷，双方要先进行沟通协商。 第二，拒绝支付装修款或者停止施工。 第三，向消费者协会或者其他管理部门投诉。 第四，可以通过法律渠道来解决，到法院去起诉，按照《合同法》的规定保护自己的权益。 ...
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...
没签合同的转让费可以退吗不算违约，算是缔约过失责任，如果给对方造成损失的，要赔偿损失，转让费可以退。相关法律知识《中华人民共和国合同法》第四十二条 【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(...
导语公司未与员工签订劳动合同，赔了数万元，转过头，公司老板就要人事赔偿这笔费用，法院驳回了公司的请求。案情介绍杨某是北京一家公司的人事专员，在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作，由于他是这里的唯一一位负...
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