2023-06-06 21:20发布
罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。 按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本...
每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！ 根据《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
有个员工提交了离职申请，仅仅才3天，公司还在走员工离职流程时，他就突然就不来上班了，连交接手续都没有办，这种情况公司应该怎么办？是否可以要求他赔偿？ 这种情况，属于员工未提前三十天通知单位离职，根据法律规...
2018年1月，刘某参与了太仓某公司组织的面试，后面试通过，刘某签署了公司出具的《聘用确认信》，《聘用确认信》明确生效条件之一为通过公司安排的入职体检，同时，还约定了试用期为6个月，基本工资与住房津贴为税前每月6900元等其他事项。经体检，...
裁判要旨劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。案件详情泰驰公司与林雷签订的《劳动...
相关案例某公司的一名操作工张某因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元，已经符合解除劳动合同的条件，因此公司决定解除劳动合同。但是，该公司想知道，对于该员工的违章操...
案 例 评 析 《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者赔偿责任，仅限于劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情形。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿责任问题，目前...
根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职应履行提前通知义务。其中试用期员工应提前三日通知用人单位，而非试用期员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但实践当中，员工不履行提前通知义务的现象并不...
一、公司员工不辞而别违法吗 《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权，但同时也对单方解除权予以了限制。比如，劳动者因个人原因离职时，应当与用人单位进行协商或者提前书面通知，此举目的在于防止因人员流动造成用人单位经营陷入被动，甚至造成...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 张梓晨 的问题《想问下，员工给公司造成损失后公司要求员工赔偿金额损失1002》','https://www.hongjibp.com/lawask-67826.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
公司企业能否对员工进行罚款？
来源：公司法 时间：2022-01-08 11:23罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
员工公司损失赔偿法律(员工公司损失赔偿法律)
来源：精选知识 时间：2022-03-11 07:01员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。 按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本...
员工无力偿还公司损失(公司无能力偿还法院怎么判)
来源：精选知识 时间：2023-06-06 14:01每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！ 根据《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工突然离职不来，公司能否要求赔偿？
来源：公司法 时间：2022-05-11 14:38有个员工提交了离职申请，仅仅才3天，公司还在走员工离职流程时，他就突然就不来上班了，连交接手续都没有办，这种情况公司应该怎么办？是否可以要求他赔偿？ 这种情况，属于员工未提前三十天通知单位离职，根据法律规...
公司承诺聘用员工后又反悔，员工起诉要求赔偿可否获支持？
来源：公司法 时间：2022-05-18 11:362018年1月，刘某参与了太仓某公司组织的面试，后面试通过，刘某签署了公司出具的《聘用确认信》，《聘用确认信》明确生效条件之一为通过公司安排的入职体检，同时，还约定了试用期为6个月，基本工资与住房津贴为税前每月6900元等其他事项。经体检，...
员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？法院判了
来源：其它 时间：2022-01-10 13:57裁判要旨劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。案件详情泰驰公司与林雷签订的《劳动...
员工工伤待遇可否从中扣除损失赔偿？
来源：劳动工伤 时间：2022-07-13 07:57相关案例某公司的一名操作工张某因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元，已经符合解除劳动合同的条件，因此公司决定解除劳动合同。但是，该公司想知道，对于该员工的违章操...
员工致公司重大损失，如何担责?
来源：公司法 时间：2022-06-19 07:51案 例 评 析 《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者赔偿责任，仅限于劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情形。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿责任问题，目前...
员工辞职能否约定代通金
来源：其它 时间：2022-04-20 14:49根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职应履行提前通知义务。其中试用期员工应提前三日通知用人单位，而非试用期员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但实践当中，员工不履行提前通知义务的现象并不...
公司员工不辞而别违法吗
来源：其它 时间：2023-02-18 18:04一、公司员工不辞而别违法吗 《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权，但同时也对单方解除权予以了限制。比如，劳动者因个人原因离职时，应当与用人单位进行协商或者提前书面通知，此举目的在于防止因人员流动造成用人单位经营陷入被动，甚至造成...