因课程特殊性，此课程***经开课不接受乙方单方面退课退款诉求，如是课程质量问题需...

1如果签订的有合同，合同约定不予退款，或者上够多少课时不予退款，这些都是强制性规定，无效的2不起诉就不会退，若会退，也是扣除各项后少退 2023-07-12 11:52:36  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我是***名大学生，寒假期间报名了***家插画机构，合同上说课程***经开课不接受乙方单方面退课退款诉求，且除不可抗力因素（海啸地震等）外因乙方个人原因请求退课甲方有权拒绝，请问***下这样的条约合理吗  甲乙双方于2023-05-2721:06:49签订《课程(培训)服务协议》，现甲乙双方本着公平、平等和诚实信用原则，经协商***致达成如下协议:1.乙方因个人原因向甲方申请开课后退费，甲方同意并确认双方原先签订的《课程(培训)服务协议》自本服务终止协议签署生效后解除，解除后甲方停止向乙方提供课程服务并关闭乙方的学习账号。甲方给乙方退费/取消***期场项计计5692元。 退款到账/取消分期日期为即日起25个工作日内  你说的无逻辑性，建议你说得具体点，以便更好的解答 在支付宝签署的网络课程电子合同中提到在课程开通45天内，乙方申请解约，需要缴纳课程服务费用。在甲方主动终止课程后，乙方再申请解约，还需支付合同要求的课程服务费用吗？  您好，我想咨询一下劳动纠纷问题。具体事件如下：我和现公司签定培训协议，由公司负责出资送往外地培训，培训完成后需在公司工作三年。同时，因我是新进员工只和公司签定临时劳动合同，现仍处于试用期。培训完成工作一个月后部门经理欲派我到云南办事处长住，因以前谈好工作性质只为出差，不长住，所以我不同意去。最后和部门经理闹僵，被部门经理开除，但公司人事部不同意开除。现在被部门经理内部冷处理（剥夺一切工作条件及出差条件，关闭公司分配给我的邮箱等），不分配工作。这种状况已有一个月时间，另我的毕业证也被公司扣留。现在我想辞职走人，请问这种情况我该负什么责任解答人：社区咨询小组成员碧咸根据《劳动法》的规定，如果你现在还是试用期的，那么你可以随时解除合同而无需支付赔偿，也无需支付培训费用。相关法条：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，劳动部规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用”（《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》） 请问，如果合同条约是这样的：1.学***期限：3个月(自乙方购买课程之首节直播课的开课之日予以起算)。注：乙方知悉且同意，本协议约定培训课程的课时完结或学***期限期满之日，即为甲方协议义务履行完毕之日。2.乙方自购买并全额支付课程费之日起【6-10】个自然日内，退费金额计算公式如下：退费金额=【课程费-课程费x30%(违约金)-课时费用(开课数×课单价))。请问这样是合理的吗，属于霸***条款吗  训练协议中商定，训练组织有权自第二次上课起拒却小强退班要求的条款，限制了小强权利，应属无效。小强上完60课时后，无再继连上课，无享受相应的训练服务，要求退还部分训练花费于法有据。本案关键问题是教育合同中的某些格式条款可否有效。所谓格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与另一方商量的条款。如果提供格式条款的一方免除其职责，加重另一方职责，或是排除了另一方主要权利的，那么这些条款就成为了常说的霸王条款。上述案件中，训练组织制定了格式条款，限定一经开课不得退费，事实上上就是限制了受训练人的权利，不受法律保护，训练学员仍然有权在开课后选择停课退费。近年来教育训练合同纷争案件数量激增，合同未履行完毕引发的退费纷争占了六成以上，其次是服务内容与商定或宣传不符引发的退费纷争。实践中，教育训练组织与学员在签订合同时不进行任何谈判，附有预交全部课程花费、试听合格后不予退费、买下课程有时限等严苛要求，且存在课程买下起点高、试听试学时间短等问题，导致学员的权益遭到损害时，却找不到有利于自己的合同依据。为了避免纷争，在订立教育训练合同之前，应该理智地看待训练组织的广告宣传，并对训练组织进行资格审查，要求其出示营业执照、办学许可证、合作办学协议、相关授权手续等；在订立合同时，要仔细阅读合同条款，对于模棱两可的话语，诸如包过、名师、无要求退款等词语，要让训练组织予以明确说明，必要时将表面答允或宣传内容进行书面备注；在履行合同时，因教育训练服务往往具有不可再现性，要及时搜罗和保留相关证据，以便在诉讼中获到有利地位。 请问，如果合同条约是这样的：1.学***期限：3个月(自乙方购买课程之首节直播课的开课之日予以起算)。注：乙方知悉且同意，本协议约定培训课程的课时完结或学***期限期满之日，即为甲方协议义务履行完毕之日。2.乙方自购买并全额支付课程费之日起【6-10】个自然日内，退费金额计算公式如下：退费金额=【课程费-课程费x30%(违约金)-课时费用(开课数×课单价))。请问这样是合理的吗？  试用期内，能够提前三天通知解除合同。 ***、入学领知：1、正式开课前，乙方可试听所报培训内容的相关课程，乙方在正式开课前因故不能参加培训，经过书面申请，在正式开课前可办理退款手续。22、正式开课后7日内（包括第7日）学员可以无理由退学并退费，7日后由于甲方已做好包括课件、教室、人员安排等在内的全***开课准备，准备的基础费用为学费10%，乙方如提出退学的，扣除开课准备消粍课程全***费用的10％之后，根据已消耗课时和未消耗课时按比例向学员退还学费  你好，可以要求退费的，建议协商解决，希望能帮到你 与机构购买自考课程，机构当时收取费用并未告知消费者是优惠价购买课程，现在购买者需要向机构申请退课，但是机构工作人员说只能按照原价课程退费，是否合理？是否违背消费者权益法？  有合同的话能够按照合同商定进行能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。 1、乙方购买课程后，甲方将在腾讯课堂或其他指定平台给学员开通学习权限，如个人原因导致不能学习则中途产生的技术服务费为课程费用25%，课时费按照1节课时200元进行累计计费并由乙方承担。因为知识付费不同于商品买卖，一经售出，知识价值是无法评估。2、乙方购买课程后如果不会安装软件可以让老师远程协助安装；  1、乙方购买课程后，甲方将在腾讯课堂或其他指定平台给学员开通学习权限，如个人原因导致不能学习则中途产生的技术服务费为课程费用25%，课时费按照1节课时200元进行累计计费并由乙方承担。因为知识付费不同于商品买卖，一经售出，知识价值是无法评估。2、乙方购买课程后如果不会安装软件可以让老师远程协助安装；  (二)退费标准 1.如乙方因不符合考试主管单位所有岗位的招考条件导致乙方无法参加笔试考试，则应立即停止参加培训课程，甲方须 收取乙方已参加课程的累计培训费用(累计培训费用=单报班级价格/单报班级总课时*已上课课时)及实际住宿天数的食 宿费(住宿费按照 / 元/天计算，餐费按照 / 元/天计算)，剩余费用退还乙方。如剩余费用金额低于笔 试未通过退费金额，则甲方按笔试未通过退费标准向乙方进行退费。 2.如乙方笔试  法律知识 更多>> 信用卡逾期记录会影响买房吗？ 一、刷信用卡是否对购房有影响？ 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司机提醒乘客系安全带遭暴打 一名出租车司机遭两名男乘客暴力殴打。车内监控显示，副驾驶黑衣男子突然向司机头部打了一拳，后座白衣男子锁住司机脖颈，两男子对司机实施暴力殴打，甚至追出车外殴打。5日，出租车公司回应，当时乘客对驾驶员提醒系安全带表示不满，于是大打出手。警方现场抓获一人，目前司机正在医院治疗。大家对这件事怎么看？ 南京女子利用航班延误骗保300多万元 近日，南京警方抓获一名利用航班延误实施保险诈骗的犯罪嫌疑人李某。经查，李某自2015年，用亲戚朋友的身份信息，靠自己估摸成功的近900次飞机延误，累计骗取保险理赔金高达300多万元。 李某会被刑事拘留吗？会得到怎样法律责任？欢迎大家发表自己的观点。 律师点评 更多>> 王立勋 在线咨询 #遇到校园欺凌该怎么应对？# 校园欺凌，直接的受害者是孩子，所以首先要教育孩子，遇到校园欺凌，要及时与家长说。由家长与校方沟通，如果是普通的校园欺凌，可以找对方的孩子家长进行批评教育；如果是屡次、严重的校园欺凌，应由家长和校方联合向公安机关提供线索，由公安机关进行处理。 44热度 2023-07-11 潘启余 在线咨询 #抚养费可以要求一次性支付吗# 离婚抚养费可以要求一次性给清。但只有双方能够就一次性支付达成协商一致，且支付的一方当事人具有一次性支付能力的，才可以不一次性付清抚养费。而一般情况下，抚养费是按月支付的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养 47热度 2023-07-07 柳巍 在线咨询 #女子怀孕七个月被公司劝退# 接案源还要积分？ 61热度 2023-07-03 邓伟 在线咨询 #法院如何认定出轨证据# 主要通过当事人自认，与第三者沟通记录，录音录像等综合判定。 52热度 2023-06-21 律师推荐 郑州律师 开封律师 洛阳律师 平顶山律师 安阳律师 鹤壁律师 新乡律师 焦作律师 濮阳律师 许昌律师 漯河律师 三门峡律师 南阳律师 商丘律师 信阳律师 周口律师 驻马店律师 济源律师 热门城区： 文峰区律师 北关区律师 殷都区律师 龙安区律师 安阳县律师 汤阴县律师 滑县律师 内黄县律师 林州市律师 安阳新区律师 展开 热门专长： 安阳婚姻家庭律师 安阳刑事辩护律师 安阳交通事故律师 安阳劳动纠纷律师 安阳损害赔偿律师 安阳房产纠纷律师 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