协商离职,条款不对劲,怎么办

2023-08-08 21:10发布

协商离职,条款不对劲,怎么办
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张航瑞
1楼-- · 2023-08-08 21:45
你好,什么条款,可以发过来看一下

相关知识

    商业秘密公开后,竞业限制义务消灭举例

    来源:其它 时间:2021-09-25 09:21

    商业秘密的秘密状态一经解除,就成为公知知识,成为离职职工知识、经验、技能的组成部分,可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件,即该商业秘密的公知不是职工本人过错,如果由于职工故意或过失导致商业秘密公知,职工本人应负一定法律责任,如推迟...

    员工擅自离职,员工擅自离职工资结算规定

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 13:39

    员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究,会根据不同情况制定相应的条款,如果企业在员工擅自离职时,主动停发未发放的工资,企业将面临以下法律风险:(1)员工擅自离职,企业存在扣押劳动...

    员工拒绝变更工作地点被解雇应获经济补偿

    来源:经济纠纷 时间:2021-10-09 11:41

    案情简介:  张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部, 双方签订为期3年的劳动合同,并且约定工作地点为A地。但合同注明,公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现, 调整员工的工作地点或岗位等。 2015年10月,该公司指派张...

    技术保密协议(技术保密协议主要条款)

    来源:精选知识 时间:2022-03-05 22:25

    关于技术保密协议一般几年期限这个问题,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些...

    提前离职扣工资合法吗

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 10:37

    公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:工资应当以货币...

    注意!劳动合同中这5句话,句句有坑!

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 08:13

    活 动 细 则 ...

    员工保密协议

    来源:合同范本 时间:2021-08-28 17:13

    甲方:_________乙方:_________  甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,就企业技术秘密,公司及客户财产保护达成如下协议:1.保密范围甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、...

    保密协议有期限吗?是多久呢?

    来源:其它 时间:2022-04-20 23:01

    保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议有...

    竞业限制合同

    来源:合同范本 时间:2021-08-29 17:56

    甲方:(企业) 营业执照码:乙方:(员工) 身份证号码:鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经...

    【律师支招】创业初期股权设计需考虑的几个问题!

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:55

      股权设计并不是一个简单的问题,是关乎企业命运的综合性问题,涉及到企业、股东、资本等诸多方的利益,各方既有可能皆大欢喜,也有可能两败俱伤... ...  Q:我和小伙伴们合伙创业,我们之间该如何划分股权?  A:初创公司团队成员之间股权...