在单位做应聘人员，上班期间是没有工资的，但是要上班。也没有签合同，我要辞职，但是...

可以申请仲裁 2023-08-23 10:23:38  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 因为上班原因太长身体承受不住想要辞职店长就说月底可以给你走 但是你 没做满***年要扣百分之******工资 我说为什么要扣 我又没签合同 他说应聘的时候就已经说了 可在那上班的人都没签合同就叫我签 我还是未成年我该怎么办  你好，一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。 就是说想辞职，但是上面说辞职直接自己走，工资不会发 但是做的话没有业绩还是要罚款两百块  我在我上班的地方自己离职但是没有签劳动合同老板也没有给我发我上班的工资  你好，无权，单位违法，可以到劳动监察大队投诉。 入职合同上面写着还没有做满一个月要赔偿6000块的违约金。我还没有上班，但是我想辞职。还需要赔偿吗？  在**上班，但是他不签合同，那么如果我干了几天后要辞职，是否可以通过法律诉讼或者是其他的，要回这个工资？  提出辞职一般要求提早一个月书面提出。但是未签合同可以要求双倍工资赔偿的，有法律依据 我在加油站上班***天，没有签合同，也没有打卡机器记录，也没有考勤表，这个工资能要回来吗  您好首先，您需要证明你与用人单位之间存在劳动关系；其次，对于未签劳动合同的事实，你能够主张未签劳动合同两倍薪水，同样能够申请劳动仲裁。希望我的解答，能对您有所帮助。如还有其他疑问，可来电详询 入职合同上写着，没有做满一个月要赔偿6000块违约金。但是我没有上班。我要辞职还需要赔偿违约金吗？做夜场的  我之前在***个地方上班上了***半因为***些情况就不上了，没有签合同，但是我现在和他要工资，他说要起诉我  无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济赔偿（法律限定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，薪水每月多少等，能够用“举证职责倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承受不利后果。“举证职责倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的限定。薪水支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证职责。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意搜罗证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（或劳动关系）时的薪水支付时间详见《薪水支付暂行限定》第9条，经济赔偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖延、克扣薪水及加班报酬，均能够按《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条限定办。分别的是前者能够直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 我在良子足疗店上班了一个月。提前一个礼拜辞职了。但是经理不允许。经理说要是走了就没有工资。  你好，我是和劳务**签订的小时工合同，当时上班也没有看，由于身体原因干不了了，要辞职，但是他们说辞职要扣钱，因为刚刚上班才七天，他们说是急辞，（扣1200元）我每天才二百多一点，他们这样做合理吗？谢谢  法律知识 更多>> 合同要约与承诺是什么意思？ 合同要约与承诺是什么 合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。 2023-08-23 0次阅读 父亲如何将土地使用证过户给儿子？需要哪些手续？ 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