没签订劳动合同，且工作时间超过每***44小时的百分之******，我通知到领导...

您好 2023-09-02 11:29:48  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 护士如果一周工作时间超过44小时 可以拒绝这样的排班吗 如果领导不能同意 可不可以有法律强制约束  我想查询***个平台是不是真的深圳市腾讯天游****** 版权所有 ©2017-2028 ***ll ***ights网络经营许可证： ~ 工商注册号440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址：深圳市宝安区新安街道海滨社区宝兴  能够在全国公司信用网上查看，但是得先知道所在省市是哪里关于你的问题，希望我的回答您能满意如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问 在未签订劳动合同的情况下 且***天工作******小时 劳动者是否可以随时离职 用人单位是否立即按照劳动者实际工作时间给予劳动者对应的报酬  您好，是隶属的，也能够要求支付两倍薪水。 你好 请问在未签订劳动合同且每天工作******小时可以随时离职吗 且用人单位是否需要按实际工作时间发放工资  用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者工作未满一个月，劳动者可以随时辞职，无需提前一个月递交辞职报告 ***个月有8天是12小时的班，但是每***工作时间不超44小时，合法吗  您好，根据劳动法，每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。所以该公司做法隶属违法做法。建议电话联系或直接到我律师所当面询问我，以便详细分析案情。 你好，我想咨询一下，单位的劳动合同不给我一份，一周工作时间超过44小时，迟到请假罚款，这些算不算违法  **不断调整制度，缩短员工休息时间，现在新宣布的制度已经变成了***个月休9天，平均每***工作时间远远超过劳动法44小时/***  劳动法限定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。《劳动法》：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的，经劳动行政部门准许，能够实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规限定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制：（一）发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规限定的其他情形。第四十三条用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。 **不断修改制度缩短员工的休息时间，现在新宣布的制度甚至变成了***个月休9天，每***单休都打不到，每***平均工作时间已经远远超过44小时/***  劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 兼职木到合同离职日期提則离职，店长不同意，并说不去的日子就按旷工处理，**＊天扣＊*＊天工资。请问我提前离职合法吗？可以提前离职吗？记我旷工扣我工资合法吗？  我要办离职领导不批，我没办法，我不去上班，给我记旷工，说旷工***天，**认定你主动离职。  合同事务法律知识 更多>> 合同签署后开发商毁约怎么办，法律上有哪些规定 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 1次阅读 劳动合同签了之后，能毁约吗 厂子干活受伤，协议已经签了，出院了，现在可以毁约吗 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 2次阅读 合同违约责任的规定是什么，有哪些相关规定 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 0次阅读 公司提前终止合同如何赔偿，法律法规如何规定 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 2次阅读 单位解除劳动合同，劳动合同的解除有哪些条件 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 4次阅读 合同未生效，解除合同的处理 未生效合同，能解除合同吗？ 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。 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