我是8.1号入职公司，签的3年
劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正，三个月不达标会被辞退，没有证据是在培训说的，但是我在8月份的时候绩效考核没有达标，领导在月底8.17约谈我了，说再给我半个月时间跑跑数据，如果不行的话就要被优化了，9.1又被领导谈话说最多争取到9.8号，如果没达标就让我自己提离职，最后这次谈话的录音我有10分钟的，之后没录上，但是有问到之前说的试用期三个月不达标才会被辞退，领导解释说三个月业绩不达标基于业绩看得过去的情况下，我的业绩太低了，从来没有过，所以会劝退。还有我平均工资是10个多小时，因为带我的前辈会要求我加班，我想问一下这种情况辞退我合法吗
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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