工作试用期我想辞职然后老板要求扣百分之二十的工资

2023-09-24 05:39发布

工作试用期我想辞职然后老板要求扣百分之二十的工资
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
吕文彦
1楼-- · 2023-09-24 05:36
违法,可以告老板,一告一个准儿

相关知识

    老板故意克扣、拖欠工资,员工如何追讨

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:03

    只要劳动者按照约定付出了劳动,那么单位就应当按照约定足额向劳动者支付其应得的劳动报酬。无故克扣或者拖欠工资是违法的。 具体分析 (1)关于单位少发、克扣工资如果是因为单位代扣代缴个人所得税,法院判决、裁...

    被克扣拖欠工资、提出辞职被拒绝,怎么办?

    来源:其它 时间:2022-02-12 11:50

    为别人打工,最焦虑的就是被随意克扣工资、甚至无故拖欠工资,或者是提出辞职却被拒绝。遇到这种情况,你能怎么办?是每天到老板跟前闹,老板烦了才被打发,还是有什么更好的方法呢?1案例广西南宁的苏女士被老板娘辞退,仅仅只是因为她迟到了一分钟。因为被...

    逾期3个月有权利解除合同 逾期三个月内

    来源:精选知识 时间:2023-07-13 17:18

    房产公司不会终止合同!你和房产公司签订房屋买卖合同,一旦银行放款,则说明你已经付清购房款,和开发商买卖结束,变成你和银行的借贷关系,如果你不按月还银行贷款本息,银行有权起诉你,将房屋进行司法拍卖偿债,并享有优先权,因为房屋是被抵押过的!开发...

    法律法规工厂辞职需要提前几天(劳动法辞职要提前几天)

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 06:25

    1.劳动法辞职要提前几天 提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提...

    负债两万怎么上岸-负债两万怎么上岸该找份稳定工作还是高收入

    来源:债权债务 时间:2022-10-12 03:04

    负债两万怎么上岸?。 。 。 。 。 。 这是我的如果昵称.因为我就是负债2万上岸失败了.我就不劝你去上岸了.来讲讲我的的人经历.18年9月初公司参加税务清算. 欠着的成功钱不断增加.最后3个月才还清所有贷款.接下来的真正3个月...

    饿了吗老板贷逾期(饿了吗逾期利息)

    来源:精选知识 时间:2022-09-29 20:30

    谁说的,这中间肯定警方要介入的,不过很麻烦。搞网贷投资,还是去投哪网比较靠谱,绝对不会出现这种情况。别的平台,那就难说了。饿了吗买家逾期未处理多长时间退款七个工作日的时间。我是一个饿了吗员工,现在老板不给我工资,还要我在去做半个月才给我,我...

    试用期间怎么辞职、有工资吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 23:57

    一、试用期离职不让走怎么办 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留下你,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动...

    试用期没签劳动合同(试用期没签劳动合同辞职)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 15:21

    因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿,其它的支付半个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付1个月工资赔偿金;可以主张两个月未签合同二倍工资。   一、辞退     劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...

    公司欠员工资如何打欠条,公司欠员工资如何打欠条模板

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 12:14

    公司欠员工资如何打欠条手写可以吗 公司欠员工资如何打欠条手写可以吗?个人遇到公司拖欠工资,公司应该怎么办?如果老板不给员工工资,又该怎么打欠条?企业如何应对工资拖欠?小编给大家支几招,希望能帮到大家!老板不给员工打欠条,员工可以这...

    劳动法过春节可以辞职吗(按劳动法员工辞职了应不应该把年假休了)

    来源:精选知识 时间:2021-12-30 03:51

    《劳动法》中关于辞职方面并没有在什么时间不能辞职。 《劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人...