2023-10-18 11:11发布
没有签订劳动合同发生劳动纠纷单位没有交纳劳动保险有本人自己交纳 现在被单位辞退，本人在单位工作9年单位应该怎样赔偿经济补偿，赔偿多少钱我应该去那里维护自己的权益这样的去找谁申请，申请一定会成功么
只要符合立案条件，法院是给予立案的。 立案条件即：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。你只要根据上述要求，书写明白，即可立案，不必非...
根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。 还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位...
只是口头协议没有合同发生纠纷能打官司，但如果无其它证据而对方又不承认，则败诉的可能性较大。
按照《民事诉讼法》之规定，合同纠纷的由被告所在地或合同履行地法院管辖。 纵横法律网 褚玮海律师
既然没有合同，那就是对双方都没有约束。 没有约束，也就是说也没有讨薪、欠薪的约束。 这个时候体现的是原始的蛮力！ 谁强大谁就能占上风，谁采取的手段更极端且带不来很严重的后果，谁就能占上风。
没有合伙协议比较麻烦，要有出资的事实以及曾经分红的事实结合证人证言起来综合认定合伙的事实及各个合伙人所占份额的事实。如果缺乏出资的事实以及曾经分红的事实，仅有证人证言，一般是要败诉的。
没有合伙协议比较麻烦，要有出资的事实以及曾经分红的事实结合证人证言起来综合认定合伙的事实及各个合伙人所占份额的事实。 如果缺乏出资的事实以及曾经分红的事实，仅有证人证言，一般是要败诉的。
用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实...
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