**以员工态度不好为由，***员工，给员工降薪降职，

根据您的问题，这种情况可能涉及到劳动合同法的相关条款。，如果公司以员工态度不好为由降薪降职，这可能违反了《劳动合同法》第二十六条“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定。，这种情况也可能构成歧视，违反了《劳动合同法》第三十二条“用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、婚姻状况、生育情况等原因减轻劳动者工作强度或者提高劳动者工作条件”的规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有未按期支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也可以随时解除劳动合同。最后，值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用于范围内的劳动争议，因此这种情况也应该属于适用范围。 2023-11-03 02:12:43  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 成蓓蓓 山东省-滨州市-邹平市 咨询解答：121人 追问 法律分析：公司对员工降职降薪，已经与员工协商一致，或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的，不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定，而且需要提前告知员工或者公示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律师提示：以上是对“公司对员工降职降薪合法么”的问题解答。希望能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击页面按钮咨询，我们安排专业律师为您答疑。相关补充1：员工报工伤对公司有什么影响员工申报工伤认定，在此期间产生的工伤赔偿项目全部由公司承担。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，工伤职工可以在1年内申请。相关补充2：申请工伤公司不配合怎么办公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2023-11-13 06:29:28  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> **以员工态度不好为由，***员工，给员工降薪降职，  法律分析：公司对员工降职降薪，已经与员工协商一致，或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的，不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定，而且需要提前告知员工或者公示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律师提示：以上是对“公司对员工降职降薪合法么”的问题解答。希望能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击页面按钮咨询，我们安排专业律师为您答疑。相关补充1：员工报工伤对公司有什么影响员工申报工伤认定，在此期间产生的工伤赔偿项目全部由公司承担。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，工伤职工可以在1年内申请。相关补充2：申请工伤公司不配合怎么办公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 **对员工降职降薪，员工该如何维护权益？  请问**对员工降职降薪，员工要这样去处理。  因为**效益不好，老板给下面员工降薪！员工不同意  能够申请劳动仲裁，具体询问律师。薪水发放准则首先需要依照劳动合同商定。另，我国劳动法限定，薪水应当以货币形式按月支付，不得克扣和拖延。 合同期内**找各种理由闭着员工没法干，要么要员工离职，要么降职降薪  **降职降薪，从生产管理者降到计件员工。是否合法。  **以微小部门投诉为由，单方面给予降职降薪处罚，并以疫情为由，单方面要求员工在家办公期间交接掉所有工作，并只给予发放最低薪资。是否合法  **效益不好，给员工放假降薪调岗怎么办  **以把员工分流为名义对人员降职降薪，是否可以进行劳动仲裁要求赔偿  **正常营运情况下降职降薪合法么，强迫员工签字同意合法么  劳动纠纷法律知识 更多>> 生育津贴与产假工资区别及计算方法 产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这就是生育津贴和产假工资怎么计算的解答 2023-11-07 5次阅读 灵活就业人员退休工资计算方法 对于您的疑问退休工资如何计算的解答是这样的　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算　　(一)基础 2023-11-07 6次阅读 工龄如何计算，相关法律规定及实例详解 关于上述问题的解析如下1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重 2023-11-04 26次阅读 补办退休工资卡_办理退休相关问题 养老金银行卡遗失可以重新补办。　　养老金银行卡遗失办理流程　　本人持身份证到银行卡开户行办理挂失手续，重新补开养老金银行卡。　　按照国家相关规定，退休人员每年要办理一次养老金领取资格认证。因瘫痪、残疾、疾病等原因行动不便的退休人员，可以通过两种方式办理资格认证。　　一种方式是持当地公开发行的近期报纸置于胸前照一张4寸彩色照片，寄送资格认证科办理资格认证手续。照片要求能看清楚报纸的发行日期、报纸头版头条新闻的大部分字样和手握报纸的手姿(不得电脑合成)，并附身份证复印件一张，背面写清楚行动不便的原因、退休前的工 2023-11-04 9次阅读 试用期辞职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 13次阅读 试用期離職資算法及相關法律规定 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资 2023-11-01 16次阅读 试用期离职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 15次阅读 试用期离职员工工资计算与辞退规定 对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用 2023-11-01 21次阅读 松原地区保险相关问题及理赔流程 公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿主要包括以下几方面1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。5、 公 2023-11-01 13次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 12次阅读 相关热点 更多>> 离婚或者男女朋友分手时，可以向对方索要青春损失费吗？ 青春损失费一般是指在男、女双方因恋爱分手或婚姻关系解除后... 牛肉汤馆桌上醋瓶生蛆，顾客可怎么处理？ 济南一牛肉汤馆桌上醋瓶生蛆，老板：没处罚我，就说了说。 遛狗威胁路人自称老板娘女子被拘 警方通报女子遛狗威胁路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通报女子遛狗威胁市民事件，双方均被行政拘留。2日，一女子遛狗时，狗未拴绳突然窜向一小女孩致其受惊，家长和女子因此发生争执并互殴。民警到达后，双方再次争吵，遛狗女子还威胁、恐吓对方。 南京女子利用航班延误骗保300多万元 近日，南京警方抓获一名利用航班延误实施保险诈骗的犯罪嫌疑人李某。经查，李某自2015年，用亲戚朋友的身份信息，靠自己估摸成功的近900次飞机延误，累计骗取保险理赔金高达300多万元。 李某会被刑事拘留吗？会得到怎样法律责任？欢迎大家发表自己的观点。 律师点评 更多>> 潘启余 在线咨询 #寻衅滋事罪取保候审怎么办理# 寻衅滋事罪办理取保候审首先需要看是否满足取保候审条件，如果满足就需要写一份取保候审申请书递交到公安机关，等待是否准许的批复。刑事诉讼中的取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金并出具保证书，以保证随传随到的一种强制方法。 36热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #利用未公开信息交易罪需要哪些犯罪构成# 利用未公开信息交易罪的犯罪构成：1、本罪主体为特殊主体，即证券、期货交易内幕信息的知情人员；2、主观方面是出于故意；3、侵害的客体是国家对证券交易管理制度和投资者的合法权益；4、客观方面存在利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定从事相关交易活动的行为。法律依 25热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #醉驾120会被关多久# 醉驾120构成危险驾驶罪，一般会判处拘役，会被关1-6个月。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的行为。法律依据：《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之 38热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #走私珍贵动物制品罪怎么判刑# 走私珍贵动物珍贵动物制品罪怎么判刑要看具体的犯罪情节。一般处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。情节较轻的话，可以申请缓刑。 40热度 2023-11-11 律师推荐 济南律师 青岛律师 淄博律师 枣庄律师 东营律师 烟台律师 潍坊律师 济宁律师 泰安律师 威海律师 日照律师 临沂律师 德州律师 聊城律师 滨州律师 菏泽律师 热门城区： 滨城区律师 沾化区律师 惠民县律师 阳信县律师 无棣县律师 博兴县律师 邹平市律师 北海新区律师 展开 热门专长： 滨州婚姻家庭律师 滨州刑事辩护律师 滨州交通事故律师 滨州劳动纠纷律师 滨州损害赔偿律师 滨州房产纠纷律师 滨州工伤赔偿律师 滨州债权债务律师 滨州公司经营律师 滨州合同事务律师 滨州医疗纠纷律师 滨州知识产权律师 滨州征地拆迁律师 滨州建设工程纠纷律师 滨州金融保险律师 滨州涉外专长律师 滨州互联网纠纷律师 滨州税务类纠纷律师 滨州行政类律师 滨州非诉讼类律师 滨州诉讼仲裁律师 滨州法律顾问律师 滨州环境保护律师 滨州其他律师 展开 推荐律师： 尹艳华律师 成蓓蓓律师 展开 热门城市律师： 北京律师 天津律师 石家庄律师 太原律师 呼和浩特律师 沈阳律师 长春律师 哈尔滨律师 上海律师 南京律师 杭州律师 合肥律师 福州律师 南昌律师 济南律师 郑州律师 武汉律师 长沙律师 广州律师 南宁律师 海口律师 重庆律师 成都律师 贵阳律师 昆明律师 拉萨律师 西安律师 兰州律师 西宁律师 银川律师 乌鲁木齐律师 唐山律师 邯郸律师 保定律师 沧州律师 大连律师 无锡律师 徐州律师 苏州律师 南通律师 宁波律师 温州律师 台州律师 丽水律师 厦门律师 赣州律师 青岛律师 潍坊律师 济宁律师 临沂律师 新乡律师 南阳律师 商丘律师 深圳律师 佛山律师 东莞律师 最近在线律师 尹艳华 山东一衡律师事务所 山东省-滨州市-滨城区 在线咨询 成蓓蓓 山东省-滨州市-邹平市 在线咨询 最新提问 更多 咨询交通事故律 人身损害赔偿律师 ***保户的***后侄子有没有继承权 中介联合工厂不给工资怎么办？ 我不知道怎么说2019年法院强制执行还是拿不到工伤：？魏仁华高管在昆明市嵩明县杨林大东山工业园1工号被***场大火烧光后上级保险**拿出***百万敦于2016年***二月：转移为云南省木之魂家具实木有限责任**厂长变了程瑞德现在已经搬家到贵州昊不是昆明市官渡区***用根本查不到住址所以法院查不到信息两次后就说没有执行财产法律有效吗？ 合同法律有效 15岁打人打到轻伤会关多久 车子正常行驶进入停车场车进***半门闸栏杆落下刮花我车漆这是谁的责任 欠款人没按时还款，已逾期 要回拖欠我们俩口子的工资 要回拖欠我们俩口子的工资钱 邯郸律师咨询24小时在线 拖欠农民工工资不给***年多了 我在人人租上租了个手机，付了***个月的租金用了两天不想用了想退回，可是客服跟我说我要是退回的话算违约，第***个月的租金不退还要再付***笔违约金是真的吗？ 请问受工伤有没有生活费 在饭店上班被辞退 未按时发放工资 该怎么办 有人侵***我的肖像权怎么办 没有签劳动合同，然后直接辞职 老板说没有提前***个月说辞职要把剩下所有的工资全***扣掉违法吗 110法律咨询网官 被父母打了怎么办不提拱教育抚养费权 最近在线律师尹艳华成蓓蓓 一对一服务一对一专业解答咨询服务保障平台律师均经过三重认证高效解答快速咨询，快速响应平台监督平台全程监督律师办案过程联系我们关于听律用户协议律师入驻意见反馈操作帮助网站地图Copyright © 听律法律咨询丨豫ICP备19038413号-2