2023-06-06 10:15发布
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
题目：逾期不签续合同视员工自愿离职 随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，企业与员工之间的纠纷也逐渐增多。而其中，员工逾期不签续合同视作自愿离职的问题引起了广泛的关注。本文将对此现象进行探讨，分析其原因及影响。 首先，员工逾期不签续合同...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 扩展资料 《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工...
在2016年，杭州绿茶餐饮管理有限公司(下文中称呼为杭州绿茶公司)发现，该公司员工王某离职后，在内蒙古帮助一家公司名称中同样有绿茶二字的餐饮管理公司开办了绿茶餐厅。 为此，杭州绿茶公司远赴近两千公里之外的内蒙古自治区呼和浩特市展开维权。商...
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用...
1.2020年事业单位辞职最新规定 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（...
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