2023-06-06 22:07发布
入职没签劳动合同如何赔偿 入职没签劳动合同如何赔偿？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿，其它的支付半个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付1个月工资赔偿金；可以主张两个月未签合同二倍工资。 一、辞退 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民...
首先如果是学生实习，就不属于劳动者的范围，不适用劳动法的相关规定，其次如果是已经毕业的学生，那么不能称为实习，而是试用，如果约定了试用期的，在试用期内被辞退不需要补偿，最后，如果是一个月没签劳动合同的，也不需要支付双倍工资，所以用人单位无责...
试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况...
我在一家公司做了5个月，没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资，如果和企业协商不成，只能走劳动仲裁或诉讼了，祝好运。我在一家公司做了5个月，没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资，如果和企业协商不成，只能走劳动仲裁或诉讼了，祝好运。我在...
1.公司辞退员工,有哪些法律规定 单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的...
1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法规定用人单位可以辞退情形： 第三十九条?劳动者有...
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