公司年历规定一年出勤日为250天,现出新规,除法定及周日出勤

2023-06-06 18:56发布

公司年历规定一年出勤日为250天,现出新规,除法定及周日出勤算加班,其余都算正常出勤,超过8小时部分按延时1.5倍支付加班费,年底结算总出勤天数大于250天部分按加班算!请问下公司按总出勤天数结算是否合法,如果按照公司新规,除法定周日全加班,其余正常排班,周六8小时以外的算1.5倍时候也合法
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
袁立本
1楼-- · 2023-06-06 19:10
需要支付加班工资,否则您有权向劳动监察大队投诉

相关知识

    公司请假条格式,公司请假条格式表

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 11:08

    公司请假条格式图片 公司请假条格式图片下载请假条格式中公司的公司全称(如:江苏海阳保险公司)须用冒号,公司的地址名称(如:家庭住址)用问号,公司的经办人姓名(如:马安娜女士)可以省略,公司的联系电话(如:13722237069)可...

    基本工资怎么算

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:46

    您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数 可享受的节假日天数)÷(应出勤天数 可享受的节假日天数) 加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×...

    基本工资怎么算(excel基本工资怎么算)

    来源:精选知识 时间:2021-11-10 20:09

    您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数 可享受的节假日天数)÷(应出勤天数 可享受的节假日天数) 加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×...

    一年多少工作日

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 02:15

    一年正规工作日是250天 一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天; 工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为...

    月平均工资怎么算(单位月平均工资怎么算)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 04:30

    计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天...

    停工留薪期间重新工作,劳动者是否可享受双倍工资?

    来源:劳动工伤 时间:2022-12-03 10:53

    所谓的停工留薪期是指,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期的原待遇和该期间内正常提供劳动的工资是否可以兼得,并...

    公司搬迁,员工不去新地点上班算旷工吗?(高院再审)

    来源:公司法 时间:2022-07-13 17:10

    致王蓉蓉女士,我司因经营需要,于2017年6月3日起,办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****,烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到北京市朝阳区霄云路26号...

    公司搬迁,员工坚决不去新地点上班,算不算旷工?(高院再审)

    来源:公司法 时间:2022-04-21 14:40

    致王蓉蓉女士,我司因经营需要,于2017年6月3日起,办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****,烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到北京市朝阳区霄云路26号...

    入职四个月离职索取3万年终奖,法院判了!

    来源:其它 时间:2022-01-08 11:44

    一般来说,要在公司入职半年以上才有年终奖,深圳一员工入职4个月却要求公司支付3万年终奖,然而在公司拒付之后,员工起诉到法院,法院竟然判决公司支付员工3万年终奖...... 法院的判决引起网友的一阵欢呼,说...

    试用期工资不得低于正式工资的80

    来源:精选知识 时间:2022-03-05 20:49

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。这里,有约定从其约定,无约定参考相同岗位。 另外,加班费不是工资的组成部分。但是加班费的计算依据是工资。所以,根据你提供...