逾期辞退是否违法(逾期不予处理)

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。
旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。
这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

如果单位单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，如果单位违法解除劳动合同，你可以主张双倍的经济补偿金。

一、建立劳动关系一个月内需订立书面劳动合同，如果未订立，自第2个月开始，用人单位向劳动者每月支付双倍的工资； 二、辞退需支付你0.5个月的经济补偿金； 三、用人单位需为你办理失业相关手续，即可按月领取失业金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者被用人单位辞退，劳动者申请劳动争议仲裁的，应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。
但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的，应当主动提供。

用人单位在劳动合同到期后过一个星期才告知辞退劳动者、终止劳动合同，违反了相关劳动规定。
【解答依据】 《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

已过法定退休年龄员工被辞退的法律问题

Y某，男性，现年62周岁，2014年6月与甲公司签订劳动合同后作为甲公司员工从事厨师工作，合同期限为3年，工作地点为乙公司，每月的工资发放由甲公司负责发放，未缴纳社保。 01、案情简介 Y某工作至2019年6月初，因甲公司办理健康证时发现Y某年龄已过60周岁，口头告知Y某被辞退。2020年1月初，Y某向甲公司所在的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请事项如下：1、由甲公司支付未续签劳动合同的双倍工资；2、由甲公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；3、由甲公司支付休息日......

公司辞退员工的补偿金逾期未支付-公司辞退员工的补偿金逾期未支付怎么办

公司辞退员工的补偿金逾期未支付-公司辞退员工的补偿金逾期未支付怎么办 随着经济的发展，社会竞争日益激烈，许多公司为了降低成本，优化人力资源，会采取裁员或辞退员工的方式。然而，在裁员或辞退员工的过程中，用人单位需要遵循一定的法规和程序，确保员工的权益不受损失。而如果公司辞退员工的补偿金逾期未支付，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益： 1. 与公司协商解决 首先，员工可以与公司进行协商，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。在此过程中，公司需要充分听取员工的意见，积极解决员工的疑虑和问题。......

用人单位逾期辞退职工是否违法-职工违反规定被辞退

根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违 纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员......