待岗10年因违纪被辞，能否获得补偿？

　案 例 

　法院认为

评 析 

　通常情况下，用人单位通知劳动者到岗，劳动者在接到通知后，既未到单位报到上班，也未说明理由，用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不支付经济补偿金。

　　但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作多年，且在另谋职业10年后忽然接到原单位上岗通知，确需一定的时间对待岗期间的工作予以处理，而对上岗后被安排的工作也必然产生合理的推测及权衡，不应简单的认定因老刘的过错而解除劳动合同。

　　法院结合具体事实，依据上述法律规定判决公司支付经济补偿金，体现了公平公正原则。

　　来源：中工网——《劳动午报》