第二次合同到期公司通知自然终止不再续签，终审：违法，赔16万！

《劳动合同到期自然终止告知函》载明：“顾千凡：你与我公司订立的劳动合同将于2020年7月1日到期，劳动合同关系到期自然终止，请你于劳动合同关系自然终止后七日内，按照《劳动合同法》和公司制度办理相关离职手续并领取经济补偿金。

合同关系自然终止。其相关事宜正在核实处理中。”

一审判决：公司与顾千凡的劳动合同于2020年7月1日期满，公司无违法终止的事实

从该《终止劳动合同通知书》内容的字面理解来看，并不能得出公司违法提前终止与顾千凡劳动合同的唯一结论，公司与顾千凡的劳动合同于2020年7月1日期满，双方劳动合同终止，公司无违法终止顾千凡劳动合同的事实，一审法院对顾千凡的该项诉讼请求不予支持。

顾千凡不服，提起上诉，理由如下：

公司答辩如下：双方劳动合同系因合同期限届满终止，公司也向顾千凡发送了合同到期自然终止告知函，本案并不存在违法终止劳动合同、提前终止劳动合同的情形，公司不应支付顾千凡经济赔偿金。

二审判决：公司在第二次劳动合同届满后终止劳动关系不签无固定期限劳动合同，属违法终止劳动合同，应支付赔偿金

公司在双方第二次劳动合同届满后决定终止与顾千凡的劳动关系，而不与顾千凡签订无固定期限劳动合同，与上述法律规定不符，应属违法终止与顾千凡的劳动合同。

顾千凡就此主张经济赔偿金，应当得到支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。

本院确认公司应当支付顾千凡经济赔偿金为165808元（10363元×8×2）。一审对此相应认定有误，予以纠正。

来源：劳动法库