工伤后解除劳动合同如何赔偿，工伤后解除劳动合同如何赔偿协义

解除劳动合同后工伤怎么赔偿

解除劳动合同后工伤怎么赔偿，这是很多朋友都想知道的问题，有些人认为在职工伤有职工工伤保险就不会有赔偿，这样的说法并不全面，我们从法律上进行分析。工伤赔偿政策及依据劳动者受伤以后，必须按照法律规定提出工伤认定申请，经认定为工伤后才可以领取相应的赔偿。１．工伤认定申请表需提供相关诊断证明、劳动合同、工伤申报表、证明材料复印件，然后提交原单位的解除劳动合同证明。２．社保的赔偿工伤保险需先补足赔偿再进行工伤认定，先补足工伤赔偿才能进行工伤认定。如果您已经收到赔偿，您需要补足部分工伤补偿，才能进行工伤认定。如果您有工伤保险福利，您应当先领取工伤保险福利，才能进行工伤认定。 ３．人社局的赔偿人社局的赔偿由专门负责工伤纠纷的专业机构负责，这种赔偿方式按照行政赔偿或者司法赔偿，赔偿金额视当地经济发展程度决定。４．经济补偿经济补偿标准是如果受伤者收到的赔偿金额大于您获得的经济补偿金额，则您可以按照大于您收到的经济补偿金额获得相应补偿金。５．医疗期管理用人单位解除劳动合同且没有给您提供合适的培训机会；劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规规定，给用人单位造成损失；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。从劳动法本身的法律规定来看，只要您愿意，您的工伤赔偿是可以拿到的，但不能获得合理的医疗期补偿。工伤员工在工伤保险基金赔偿后，在医疗期限内进行二次赔偿。 如果人社局或者经济补偿与您收到的补偿金额较低，您可以将原单位提出的工伤单位的解除劳动合同证明复印件提交。现场证明必须出具，此证明最好由原用人单位出具，一旦您的仲裁或诉讼不能作为证据。那么，您在本单位受到工伤，您该提起哪些诉讼？您需提起以下几种诉讼：（１）发生工伤后先申请工伤认定，一般用人单位可以为申请职工申请工伤认定并收到法院的传票，需要提供单位解除劳动合同证明、用人单位的开具的解除劳动合同证明、用人单位因故解除劳动合同的书面通知、劳动者的身份证、解除劳动合同证明。工伤申请职工住院待遇及一次性伤残补助金的方法与社保赔偿有什么区别呢？单位申请工伤认定对于用人单位来说，单位可以决定因劳动者受伤而支付工伤医疗费，但是单位不能决定因工伤医疗待遇支付及一次性伤残补助金。 单位认为属于经济损失的，可以在职工申请的工伤认定报告中，将该项经济损失明确告知用人单位并由单位负责赔偿。如果用人单位认为待遇不该支付，可以不支付待遇。单位认为用人单。

工伤赔偿解除劳动合同后该怎么处理

工伤赔偿解除劳动合同后该怎么处理？好律师向大家提供了以下处理建议，期待能够帮助到大家！１、和单位协商，工伤赔偿按照经济补偿金和医疗赔偿金来分配，经济补偿金包括基本工资，上下月平均工资。上下月平均工资是指用人单位、工伤职工和受害人在劳动合同解除或者终止前１２个月内的月平均工资。工伤职工在停工留薪期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后需要安排停工治疗的，按照本条例规定享受伤残待遇。 ２、和单位协商不成可以向劳动监察部门投诉，可以由工伤职工或者是工伤保险基金对此事进行监督。可以到当地社保部门申请工伤鉴定。３、保留好用人单位工伤职工及其近亲属的医疗费用，工伤医疗期间停止享受工伤医疗待遇。用人单位主张维持工伤职工伤残待遇不变的，由工伤保险基金予以支付。 用人单位主张变更工伤医疗待遇的，由工伤保险基金予以支付。工伤职工维持工伤职工伤残待遇不变，劳动能力鉴定委员会认为可以继续享受相应待遇的，由工伤保险基金支付。４、和用人单位协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以请求用人单位支付医疗费，支付误工费，支付营养费，支付精神损害抚慰金。最好提供出具的诊断证明及出具诊断证明的医院。提交给劳动仲裁委员会有如下几个目的：（１）争取多分工伤医疗经济补偿金和医疗待遇，分别按照所在地平均工资水平乘以伤残等级（２）以上的费用应该是先行在社保局提交报销；（３）争取仲裁胜诉，在获得赔偿后自行将金额找单位报销。 ５、未提供相关证据，劳动争议仲裁或者诉讼无法获胜的，可以向法院申请强制执行，依法申请强制执行。６、保留好用人单位的企业年金、公积金缴存记录，这些和工伤赔偿息息相关。

解除劳动合同后工伤保险还赔偿吗

解除劳动合同后工伤保险还赔偿吗？有的！工伤保险中不仅有工伤待遇，而且还有工伤赔偿。根据工伤保险法的相关规定，经济补偿的范围主要包括误工费、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。除此之外，社保还对一些因工伤导致的个人经济损失或损失一次性伤残补助金及医疗补助金、工伤保险待遇的具体项目进行赔偿。（一）经济补偿的误工费根据用人单位依法安排误工时间和收入确定误工费。 按照误工时间计算误工费，误工时间根据受伤日的确定日或迟发日确定。（二）医疗费根据误工时间计算医疗费。误工时间工伤职工或者工伤保险基金认定的残疾程度和相关诊疗费用等应当发生在行医地的医疗机构，经与用人单位沟通协商后确定误工时间。 医疗费数额按照以下几种情况确定：１、当地上年度人均可支配收入５至１５日是按照交通费自交通费起算，并以付出费用的５％为基准。计算所得余收入应计入误工时间：每天４元至１万元２、当地上年度人均可支配收入１５日至３０日是按交通费等再乘以５％、或平均日收入总和６至１５日乘以５％、或平均每天６元至１万元三、护理费根据病情严重程度和相关医疗费用等决定护理期和护理天数。计算相关误工天数，误工天数按照误工时间起算５日至８日、计发生活护理费。四、交通费根据误工时间计算交通费，超过１８０日或相关医疗费用、误工时间是指由用人单位向劳动者发出工伤认定通知之日至工伤认定办结日止，用人单位不发生经济补偿。五、住院伙食补助费由用人单位根据工伤情况合理规定，住院伙食补助费也按照行业等费用标准标准计算。具体标准规定按劳动能力鉴定为准。 六、住院伙食补助费的赔偿标准根据《工伤保险条例》第十四条第一款、第三款规定的住院伙食补助费标准，计算所得余收入应计入误工时间。七、经济补偿数额各地标准不同。劳动能力鉴定一、每个地区对于所发生的误工时间、误工天数不同，各个地区标准有所不同。１、计算经济补偿，按以下方法计算：①劳动者在抢救期间的误工时间应当计算为工伤赔偿期间，按２倍计算；②受害人在抢救期间的工资需计入误工天数。【特别提示】所赔偿的误工费不包括误工天数未计入误工天数的。２、按整月计算，因此，误工费也是整月计算。 ３、工伤职工经济补偿一次性伤残补助金和医疗补助金也应该计入误工费的计算范围。４、误工天数计算是在劳动者在被认定为工伤时的误工天数基础上折减工伤基金支付的误工时间而成。５、无固定标准，应结合各地具体标准确定。 （三）工伤待遇根据《工伤保险条例》规定，受伤职工享受工伤医疗待遇和工伤康复。