工伤期间工资怎么算(劳动法工伤期间工资怎么算)

（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销； （二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇； （三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金；因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90％的在职伤残补助金；若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。

临时工工伤误工费怎么算(请的临时工受伤了 要算误工费吗)

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停......

拿到伤残等级怎么跟厂里谈赔偿呢(工伤期间工资怎么算,厂里有没有补偿)

员工受伤后，应该申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定进行计算赔偿。 　　以工伤十级伤残为例： 　　1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 　　2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 　　3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 　　4、法规：《工伤保险条例》......

出差期间交通事故受伤算工伤(出差出车祸算不算工伤)

1、你老公出院回家休养期间，公司应按工伤医疗期对待，工资和福利是按原工资福利不变的； 2、你老公住院期间护理费用按规定应只报一人； 3、如果你提出工伤申请，那么赔偿金额是按工伤认定决定书下达的前一年职工社平工资算的，工伤部分赔偿等工伤认定决定书出来后去做个劳动能力鉴定，工伤待遇按照劳动能力鉴定等级来享受。 另：建议尽快去申请认定工伤（工伤认定申请一年内申请有效），你老公所在单位未缴纳社会保险，那么这起工伤事故所产生的费用和工伤待遇应由你老公公司承担（包括医疗费用、住院期间的护理费用、伙食补助、交......