最新！人社部关于订立电子劳动合同有关问题的函

2023-06-06 20:25发布

站内文章 / 劳动工伤
1156 0 0

最新！人社部关于订立电子劳动合同有关问题的函

人力资源社会保障部办公厅

关于订立电子劳动合同有关问题的函

人社厅函〔2020〕33号

北京市人力资源和社会保障局：

你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

 

人力资源社会保障部办公厅

2020年3月4日

相关知识

    最新：人社部关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知

    来源：其它 时间：2023-03-20 14:40

    人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知人社厅发〔2019〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为加强人社系统行风建设，提升服务水平，更好保障流动就业人员养老保险权益及基金...

    人社部: 关于删除上下班途中交通事故工伤认定条款建议的答复

    来源：交通事故 时间：2022-04-20 14:18

    人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第2581号建议的答复人社建字〔2017〕17号您提出的关于修改《工伤保险条例》中有关工伤认定的建议收悉，现答复如下：《工伤保险条例》第十四条规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...

    清晰明确！人社部：涉疫情，工资.劳动合同.医疗期.年休假处理意见

    来源：医疗纠纷 时间：2022-04-20 11:50

    涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读人社部调解仲裁管理司副司长 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情争议处理的有关法律适用疫情防控期间，人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥...

    人社局的法律法规(人力资源方面的法律法规有哪些)

    来源：其它 时间：2022-07-13 12:12

    1.人力资源方面的法律法规有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；3、《中华人民共...

    人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法

    来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 05:15

    一、人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳...

    人力资源法律法规废止(人社部哪些规章被废除和修改了)

    来源：其它 时间：2022-04-20 03:03

    1.人社部哪些规章被废除和修改了 查看人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定人力资源社会保障部令第7号《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会...

    河北省劳动争议法律法规参考(哪里有河北省新劳动法的全部内容)

    来源：劳动工伤 时间：2021-08-27 07:19

    1.哪里有河北省新劳动法的全部内容 河北省无权制定新劳动法，只有全国这统一的一部劳动法第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 ...

    退休人员发生工伤怎么办？（6个意见，一定要看！）

    来源：劳动工伤 时间：2021-12-12 08:31

    关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则，现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见，归纳出6个处理意见并分析其适用要点，供大家在实务操作中参考：一、单位已为离退休人员缴纳...

    最高院最新判例：单位承担工伤责任不一定要有劳动关系

    来源：劳动工伤 时间：2022-07-28 11:39

    01最高法院裁判要点当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位...

    最高法、人社部明确：“996”工作制违法！应认定无效

    来源：其它 时间：2022-04-20 03:25

    996工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，用人单位能否因此解除劳动合同？ 近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，对工时制度、加班费用以及劳动者休息休假权益等问题的...