从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

简述

　关注一：“劳动碰瓷”何以构成诈骗罪

　　关注二：没有劳动合同≠支付双倍工资

　关注三：劳动合同需防换防窃防代签

　　为了防止争议，用工双方在签订劳动合同时，一定要注意劳动合同文本保管的安全性，特别应注意防换防窃防代签。

　　首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法，但是如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据律师的诉讼经验，最完美的盖章法应该是：一、盖章时盖在手写部分形成墨迹与印文的重叠;二、同期其他文件加盖公章作为检材备案;三、选用能溶于形成时间测试剂的油墨。另外，仅仅加盖骑缝章还不一定能保证合同的真实性。建议劳动合同文本每页都要由劳动者本人亲自签名。

　　其次是防窃。劳动合同至少一式三份，除了劳动者和人力资源部门各持一份外，有条件的话还应当由档案室保管一份，做到万无一失。另外，用人单位一定要让劳动者填写一份《劳动合同签收单》，从而能够证明劳动者已经收到了劳动合同文本。劳动合同如果续订，一定要做好终止日期记录，以免出现合同期满未续订形成的事实劳动关系，同时相关手续也按照上述程序办理。

　　再次是防代签。一般来说，别人的名字不能代签，代签了也不产生法律效力。除非有证据证明当事人曾经委托该人签名，同时签名人具有完全民事行为能力，那么签名也是有效的。现实生活中有用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴。另需注意，在代理法律关系中，须有委托授权书且签的是被授权人名字，签名才具有法律效力。