合同逾期后事实合同(合同过期但发现有违约)

有效，可以被认定为事实合同，双方仍应遵守合同条款。

由于劳动法和劳动合同法对这一问题规定的不是很详细，又有以下补充规定：
1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号中规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方终止劳动关系的，人民法院应当支持。

若你还想在单位继续工作，可以与单位协商续订劳动合同，单位若不同意续订可以要求经济补偿，补偿办法见楼上回答

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资。

这个问题，也要看地方的规定的。

你是什么地方的呢？
如果是广东省的，则没有二倍工资了。
至于未续签与未订立的问题，不能一概而论。

广东省高级人民法院;广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要;第14、15条规定:;;
14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

解读：按照劳动合同法实施条例第七条的规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，二倍工资的支付以十一个月为限，超过一年“视为”已订立无固定期限劳动合同。
虽然应当订立而未订立无固定期限劳动合同争议也有二倍工资，但“视为”订立不同于“应当”订立，法律责任不同。

15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。
用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

解读：本条规定二倍工资差额的仲裁时效和保护期间。
按劳动合同法规定，二倍工资系按月支付，故处理时不按连续侵权做整体保护，而是按月保护。
保护劳动者主张权利之日（通常是劳动者就二倍工资申请仲裁之日或者用人单位拒付之日）前一年以内的二倍工资差额。
例如，劳动者于2008年1月1日入职，2008年12月31日解除劳动关系时仍未订立书面劳动合同，如2009年1月1日申请仲裁，则保护11个月；如2009年7月1日申请仲裁，保护6个月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申请仲裁，则不予保护。

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