信用卡逾期被公司辞退有没有补偿(信用卡逾期被公司辞退有没有补偿金)

不正常，但是逾期会影响个人征信记录。

信用卡逾期的严重后果:
1。逾期利息和滞纳金；
2。不良信用记录；
3。银行会收钱，可能会面临刑事问题。

信用卡逾期解决方案:
1。如果持卡人忘记还款，发现逾期，一定要尽快还款，最好是全额还款。
致电银行信用卡中心，声明非恶意欠款。
逾期时间短的，银行可以不统计不良记录；
2。信用卡因失业、疾病等原因逾期无法还款时。，在还款期前，持卡人应主动与本行信用卡中心取得联系，说明自己的财务状况，声明自己非恶意欠款，申请延期还款或分期还款；
3。当持卡人主动申请延期还款时，银行往往会同意延期，银行与持卡人会约定一个双方都能接受的还款方案。
这样银行不会记录不良记录，但申请展期后必须按时还款；
4。信用卡还款信息央行征信系统滚动24个月，信用卡逾期还款记录将在征信系统保存两年。如果发现逾期未付款后直接销卡，信息不会滚动，而是长期保存。
因此，持卡人逾期后，最好不要立即注销信用卡，最好继续使用2年以上，然后保留良好的信用记录。

员工被公司开除，属于严重违反用人单位规章制度或者员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位不需要支付经济补偿金，但需要依法支付员工法定工资；如果劳动者没有过错，用人单位违法辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。

劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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