一、没有签订保密协议,那对于赵某并没有保密义务,一般来说,如果赵某是通 过正当途径(比如是正常工作中知道)获得该公司的技术的,而公司并没要 求保密的情况下,那他不用承担保密义务的,他泄漏是没有法律责任。 二、如果赵某是超过他应知道的范围知道该技术,也就是说赵某是通过不正当 手段知道该技术的,那是要承担相应的法律责任的。 以下是商业秘密相关知识供参考: 《反不正当竞争法》第十条规定:商业秘密指 不为公众所知悉 能为权利人带来经济利益、具有实用性 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 ......
该协议为竟业限制协议,不是保密协议。 如果用人单位和你朋友签订了限制竟业限制协议,但没有按月支付劳动者补偿金,且约定超过三年,该约定是无效的。 竟争限制的最高期限为二年。 如果用人单位支付了经济补偿金,则该协议有效。 法律链接:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动......
一、保密协议是否可不可以仲裁无效 咨询: 我与单位签订的保密协议中,只有一条乙方同一甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用,涉及到补偿费问题。 请问: 1、此条款是否欠失公平? 2、离开原单位后,此条款中所涉及费用是否已包含三年内不得从事同行业的补偿费? 3、如果不包含补偿费,我能否到劳动仲裁委员会仲裁此协议无效? 4、企业如何才能起诉员工违反保密协议(企业需掌握哪些证据)? 5、对于已经被企业辞退的员工是否还能以在职期间违反保密协议起诉该员工吗?有无时间限制? 律师1回复:该条约定......
小编为大家整理了关于辞职后将自己的工作资料拷贝带走,公司要起诉我!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在小程序上咨询辞职的时候,将自己的岗位资料一齐拷贝带走了,现在公司要起诉我,该怎么办?涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带...
一、违反保密协议可以解除合同吗可以的。依据我国《反不正当竞争法》的规定,公司职工违反保密协议,需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条 经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的,由监督检查...
你好: 《劳动合同法》规定: 单位可以与劳动者签订 保密合同。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
劳动合同中保密协议的内容有哪些保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签...
一般来说,与企业签订保密合同的员工包括: 1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。 2、一般技术支持人员和关键岗位的技...
一、离职保密协议书范本 甲方:___________ 乙方:___________身份证号:___________ 鉴于乙方在甲方任职时,获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定...
保密协议书怎么写保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。下文是保密协议书范本,供您参考。保...
企业状告员工违反竞业限制保密费能不能代替竞业限制补偿金 保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念,用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。 一、保密费是否是法定?保密费能否代替竞业限制经济补偿金? 根据《劳动法》、《劳...
合同中保密协议违约金合法吗用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法...
是否可以拒签相关竞业限制协议1、拒签是你的权利,至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。2、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务,忠实义务对应禁止行为清单...