劳动者从事高温作业享有哪些法定权益？

1、中暑是否算工伤？

根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。在《职业病分类和目录》也将中暑列为物理因素所致职业病。同时，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

2、什么样的中暑才算职业性中暑呢？

只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。 3、企业警示

《防暑降温管理办法》明确要求：当日最高气温达到40摄氏度以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；当日最高气温达到35摄氏度以上、40摄氏度以下的，应按规定减少高温时段室外作业；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35摄氏度以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33摄氏度以上的工作场所作业。

企业应按照法规要求，建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间；合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准；向职工提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施；每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的职工免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。