2023-06-06 14:29发布
那些在高温天气下还要在户外工作的劳动者是很辛苦的，此时也有中暑的危险。而我国出于人性化考虑，要求单位对这类劳动者作出相应的高温补贴。不过大家知道这个高温补贴标准是怎样规定的吗?请跟随瑞律小编一起在下文中进行了解吧。 一、高温补贴标准是怎样规...
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是...
时值盛夏，各地进入高温阶段，可作为劳动者，尽管烈日炎炎，仍要坚守岗位，辛勤劳作，这就是中国人民为美好生活的向往而应有的精神。 劳动者在高温下工作是否可获得高温津贴？ 劳动者在符合规定的高温下作业，享受高...
1.劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工...
张三在甲公司上班，被甲公司安排从事门卫保安工作，从2019年1月1日至2021年12月31日，三年未签订劳动合同，每月实际工资为1400元。 2021年10月，张三向劳动监察大队投诉要求甲公司依法缴纳社保...
企业用人时，时常因为工作性质、工作时间及工作人员的限制，需要与第三方服务公司以劳务派遣或劳务外包的形式签订合作协议或服务合同，在实务处理过程中，若企业无法明辨这两种业务模式的区别与界限，可能在用工过程中留下隐患与风险。 ...
夏日如期而至，气温也随之居高不下。高温天气为人们的工作带来了困难，尤其是室外工作，高温作业更加辛苦。为了补偿劳动者，国家法律强制规定用人单位向劳动者提供高温补贴作为补偿。那么广州高温补贴标准是什么呢? 一、广东高温补贴标准 根据相关规定，6...
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行...
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